En el marco del Día de las Madres, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) alertó que el despido por embarazo continúa como el motivo más frecuente de quejas sobre los centros de trabajo en México, desde el 2011.
Explicó que el despido por embarazo es una conducta ilegal que afecta a mujeres de todas las condiciones sociales y que se basa en prejuicios o estereotipos falsos sobre las capacidades y el compromiso laboral de quienes tendrán un hijo.
Advirtió que es una conducta discriminatoria con consecuencias graves para la sociedad, ya que es una vulneración a los derechos laborales, a la seguridad social y a una vida libre de violencia de las mujeres, además de que daña el ingreso en hogares y las oportunidades en las familias.
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El organismo comentó que celebrar el Día de las Madres también significa respetar los derechos de quienes deciden tener hijos, por lo que hizo un llamado a quienes conducen los centros de trabajo públicos y privados en el país a cumplir las leyes no discriminatorias.
Solicitó a los empleadores abstenerse de solicitar pruebas de embarazo para decidir sobre contrataciones o ascensos, y no preguntar a las candidatas si están embarazadas durante las entrevistas laborales ni en las solicitudes.
También proteger a las mujeres embarazadas de condiciones insalubres o peligrosas para la gestación, como levantar y empujar objetos pesados o estar de pie durante mucho tiempo.
Así como prevenir y sancionar de manera estricta el acoso laboral hacia mujeres embarazadas y promover que los hombres tomen licencias de paternidad, para que sean corresponsables de cuidado de sus hijos.
FLC