El coordinador del PRI en la Cámara de Diputados, Rubén Moreira, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para establecer el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, como día de descanso obligatorio.
Sostuvo que, “a pesar de que la dinámica familiar, laboral y escolar se ve tocada por esta celebración, el 12 de diciembre no es una fecha establecida como de descanso obligatorio, no obstante, algunos empleadores sí otorgan esta fecha de descanso”.
Moreira argumentó que la de ese día se reconoce como una de las celebraciones más importantes de la cultura mexicana, pues se rinde culto visitando la Basílica de Guadalupe, se le cantan las mañanitas a la primera hora de la madrugada y millones de peregrinos nacionales e internacionales acuden a la Basílica de Nuestra Señora de Guadalupe en la Ciudad de México.
De acuerdo con el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico de la capital del país, Fadlala Akabani, desde finales de noviembre y hasta el 12 de diciembre de 2022 llegaron al menos 10 millones de personas a la Basílica de Guadalupe.
Con dicha afluencia, la derrama económica fue aproximadamente de 225 millones de pesos ese año, superando 7.2 por ciento lo registrado en 2021 y 40.9 por ciento lo producido en 2019.
“De igual forma, esta celebración moviliza al turismo religioso que representa a millones de visitantes nacionales e internacionales cada año, beneficiando al sector de comercio, servicios y turismo de todo el país”, abundó Moreira.
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) estimó una derrama económica superior a los 14 mil millones de pesos a nivel nacional.
“Es importante reconocer el 12 de diciembre como una fecha de importancia religiosa y cultural, pero, además, es un día que provee a la sociedad un sentimiento de pertenencia, identidad y al mismo tiempo de importancia para el sector laboral y un elemento de derrama económica para las micro y medianas empresas”, remarcó el legislador.
Planteó por ello adicionar una fracción al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, con el fin de establecer el 12 de diciembre como día de descanso obligatorio, reconociendo que esta ley acepta como no laborales diversas celebraciones con motivos religiosos.
EHR