El ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, aseguró que durante reuniones con representantes sindicales de trabajadores del Poder Judicial, el máximo tribunal se comprometió a encontrar espacios de diálogo para responder las exigencias que han realizado en las últimas horas, entre lo que se encuentra terminar con la evaluación de desempeño pues, aseguran, pondría en peligro sus trabajos.
En un comunicado, la Corte detalló que Aguilar Ortiz se reunió con el secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF), Jesús Gilberto González Pimentel, y con el secretario general del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial Federal (SNRS-TPJF), Juan Alberto Prado Gómez.
“Durante ambos encuentros, el ministro presidente ofreció generar espacios de diálogo y escucha con las y los trabajadores, con el propósito de conducir los procesos institucionales con el Órgano de Administración Judicial (OAJ) que permitan encontrar una solución favorable a su plantilla”, detalló la SCJN.
Las evaluaciones serán diagnósticas y sin riesgo de despido
Como parte del encuentro, el ministro presidente hizo énfasis en la importancia de los trabajadores del sistema judicial mexicano, y que el
debe hacerse en colaboración y en un espíritu de diálogo, sin que eso signifique que procesos como una evaluación impliquen un castigo.
“La evaluación no debe ser punitiva, sino una herramienta para fortalecer capacidades e incrementar la eficiencia del PJF. El diálogo fortalece a las instituciones y representa la vía más eficaz para atender las diferencias, generar confianza y consolidar un Poder Judicial más cercano a quienes lo integran y que son el corazón de las instituciones”, concluye la SCJN.
Protestas nacionales apresuran el acuerdo con los sindicatos
Esta tarde diversas manifestaciones por parte de trabajadores del
Poder Judicialprotestaron en diversas partes del país, principalmente en rechazo a un acuerdo oficial para implementar una
evaluación al desempeño de los trabajadores, pues aseguran, pondría en peligro sus empleos.
Al respecto, en un comunicado, el Órgano de Administración Judicial aseguró que dicho acuerdo implica que, al menos en el primer proceso de evaluación, solo se tratará de un diagnóstico, sin consecuencias en el ámbito laboral para los empleados judiciales.
“La evaluación del desempeño es una obligación legal a cumplir para identificar necesidades de capacitación y fortalecer la carrera judicial; no para justificar el despido de ningún trabajador", apuntó el organismo.
IOGE