Para salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas, el coordinador del PRI en el Congreso local, Heriberto Treviño Cantú, presentará una iniciativa de reforma al Código Penal para ampliar el delito de discriminación y sancionar con 25 mil pesos y hasta 100 días de trabajo comunitario, cuando se actúe en contra de las trabajadoras que esperan un bebé.
En un documento, el líder de la bancada del PRI condenó que, en pleno siglo XXI, la discriminación laboral por embarazo sea una de las problemáticas sociales con mayor vigencia, pese a los esfuerzos que se han realizado para combatirla.
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Aseveró que es necesario reformar el párrafo tercero del artículo 353 BIS 1 del Código Penal para agravar la pena, cuando el delito de discriminación se realice en el ámbito laboral en contra de las mujeres o cuando estén en condición de embarazo.
“La reforma va dirigida al ámbito penal para salvaguardar la integridad tanto de la madre, el desarrollo de su embarazo, así como de su bebé, y también se refuerza la protección de sus derechos en el ámbito laboral, por medio de una sanción mayor a quienes tratan de vulnerar sus derechos.
“Esta conducta debe de castigarse de forma ejemplar, para que las personas que se encuentran en estado de vulnerabilidad, como es el caso de las mujeres embarazadas, estén totalmente protegidas, y los agresores lo piensen dos veces”, enfatizó.
En la actualidad, refirió, el Código Penal establece que el delito de discriminación amerita una pena de tres meses a un año de prisión o de veinticinco a cien días de trabajo comunitario, y una sanción económica que puede ir de 2 mil 400 pesos (25 cuotas) a 24 mil 055 pesos (250 cuotas); la reforma plantea que cuando se atente laboralmente contra una mujer o por estar embarazada, la sanción se incremente al doble.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH 2021), expuso, se estima que en Nuevo León el 20.3 por ciento de la población de mujeres mayores de 15 años ha vivido situaciones de discriminación laboral a lo largo de la vida profesional. Mientras que 22.6 por ciento ha experimentado discriminación laboral en los últimos 12 meses.
“Estos datos nos confirman que aún falta mucho trabajo por hacer para asegurar que las mujeres gocen de un ambiente libre de discriminación o violencia.
“Las formas comunes de discriminación en el embarazo son: no ser contratada debido a un embarazo visible, ser despedida después de informar a un empleador sobre el embarazo o posterior a la licencia de maternidad, y eso ya no lo debemos permitir”, subrayó Treviño Cantú.