Incluye a aquellos que carezcan de síntomas pero tengan un resultado positivo, de acuerdo con el Plan de Gestión a Largo Plazo para el control de covid-19.

El Ejecutivo determinó que en la propuesta de actualización se reconocieran un total de 194 enfermedades de trabajo.

En más del 80 por ciento de los casos aplicó una incapacidad temporal, mientras, un caso fue registrado como incapacidad parcial permanente.

Se habla de un incremento acelerado pero controlado ya que la variante actual es más contagiosa pero menos agresiva.

Sobre el impacto en la productividad de las empresas, donde más está pegando es en las pequeñas y medianas empresas.

De aprobarse la iniciativa, las personas menstruantes gozarían de tres días de ausencia con goce de sueldo, pero aplicaría sólo para quienes laboren en dependencias estatales.

“De cada 10 accidentes que se producen en una empresa, solo 7 se registran" menciona Jorge Díaz Galindo Hurtado, Oficial Mayor de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Los motivos más comunes por los que un trabajador solicita una incapacidad son lesiones como luxaciones, esguinces y torceduras.

La incapacidad permanente se otorga al asegurado que sufre una enfermedad o un accidente en el ejercicio de su trabajo; un dictamen médico de invalidad califica cuando hay una enfermedad no profesional.

La herramienta digital "Permiso covid-19" 3.0 llegó a su conclusión este martes 22 de febrero, por lo que a partir de esta fecha, aquellos trabajadores que presenten síntomas de coronavirus deberán acudir directamente a su clínica.