Las vacaciones de diciembre para los trabajadores en México dependen de la antigüedad y del régimen laboral, es decir si se trabaja en el sector privado o servicio público.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula al sector privado y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), a los servidores públicos federales.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden en 2026?
En el sector privado, al cumplir el primer año de servicio corresponden 12 días laborables pagados.
El periodo aumenta dos días por cada año, hasta llegar a 20 en el quinto. A partir del sexto año, suma dos días por cada cinco años trabajados.
Vacaciones por año según LFT en México
- 1 1 año: 12 días de vacaciones por ley
- 2 2 años: 14 días de vacaciones por ley
- 3 3 años: 16 días de vacaciones por ley
- 4 4 años: 18 días de vacaciones por ley
- 5 5 años: 20 días de vacaciones por ley
- 6 6 a 10 años: 22 días de vacaciones por ley
- 7 11 a 15 años: 24 días de vacaciones por ley
- 8 16 a 20 años: 26 días de vacaciones por ley
- 9 21 a 25 años: 28 días de vacaciones por ley
- 10 26 a 30 años: 30 días de vacaciones por ley
La LFT indica que deben disfrutarse al menos 12 días continuos, pero estos días pueden tomarse de acuerdo a sus necesidades y conveniencia.
En el servicio público, quienes tienen más de seis meses consecutivos de trabajo tienen derecho a dos periodos anuales de 10 días laborables cada uno: es decir que tendrán 20 días al año, pero la autoridad determina las fechas.
La tabla presenta días laborables, no naturales. Por ello, el periodo puede abarcar más fechas del calendario, según los descansos semanales y la distribución acordada.
La antigüedad se cuenta desde el inicio de la relación laboral y determina el mínimo anual aplicable.
¿Cómo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional al salario correspondiente durante el descanso. El porcentaje mínimo depende del régimen laboral.
En el sector privado, la LFT establece una prima de al menos 25 por ciento sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional.
El patrón debe cubrir el sueldo de esos días y entregar el monto adicional.
Para los servidores públicos, la LFTSE contempla una prima adicional de 30 por ciento sobre el sueldo o salario correspondiente a sus periodos vacacionales.
¿Hay vacaciones decembrinas obligatorias por ley?
En el sector privado no existe obligación legal de conceder vacaciones en diciembre. El patrón debe otorgar los días correspondientes dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Las fechas también pueden establecerse en el contrato colectivo o el reglamento interno.
Sin embargo, el 25 de diciembre sí es día de descanso obligatorio para los trabajadores del sector privado.
Para los servidores públicos, la autoridad fija las fechas de los dos periodos y debe dejar guardias para atender asuntos urgentes. Algunas dependencias programan uno durante la temporada navideña, según su calendario oficial.
YRH