Bimbo impulsa potencial de colaboradores

Las tendencias del mercado laboral tras la pandemia mantienen a las empresas en constante reflexión sobre cómo transformar su cultura laboral para atraer, retener y desarrollar a sus colaboradores. En el informe “Tendencias de selección globales de 2022” de LinkedIn, se afirma que los profesionales buscan empresas donde valoren su bienestar.

En México, Grupo Bimbo es una de las compañías mexicanas reconocida al ubicarse entre los mejores lugares para trabajar, ya que pone a sus colaboradores en el centro por ser su mayor fortaleza, busca su permanencia a largo plazo, constantemente impulsa su potencial y crea el espacio y las oportunidades para lograrlo.

Entre las múltiples estrategias que el área de Personas lleva a cabo un modelo de Compensación Total con el fin de procurar el bienestar y calidad de vida de los colaboradores. Esta iniciativa es parte del pilar Para la Vida, estrategia de Sustentabilidad de la compañía que, entre otros objetivos, busca garantizar que la empresa ofrezca un lugar de trabajo seguro donde todos se sientan incluidos, tengan acceso a las mismas oportunidades y puedan ser ellos mismos.

“En Grupo Bimbo nos hemos comprometido a lograr ser más que un lugar para trabajar, un lugar en donde las personas puedan desarrollar más plenamente su potencial profesional y humano”, afirma Tania Pérez Sastre, gerente nacional de personas. Además, han dado particular impulso a programas de diversidad e inclusión laboral; entre sus iniciativas, desarrolla el talento femenino en posiciones de liderazgo, otorga diversos beneficios relacionados con la maternidad y paternidad y conforma parte de su equipo con personas con discapacidad. Adicionalmente, cada colaborador recibió en promedio más de 20 horas de formación durante 2021.

Las estrategias impactan reforzando el sentido de pertenencia y han generado mejores resultados de negocio, siendo un ganar-ganar para la empresa y sus colaboradores.

RRR

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