En México, según datos del Inegi, 6 millones 179 mil 890 personas viven con alguna discapacidad, de ellos 35.5 % pertenece al segmento de la población económicamente activa.
Para seguir incrementando esta cifra y reconocer a la empresa mexicana con mejores prácticas de inclusión para personas con discapacidad, se entrega el Premio “Éntrale, Alianza por la inclusión laboral de personas con discapacidad”, que este año fue otorgado por primera vez a Grupo Bimbo, por promover un país más incluyente.
Este premio evaluó más de 20 prácticas innovadoras como: la adaptación y accesibilidad a los puestos de trabajo, los programas de capacitación, sensibilización y concientización, las alianzas con instituciones para acceder a talento y asesoramiento especializado; la implementación de políticas inclusivas, y la promoción de una cultura organizacional que celebre la diversidad y promueva el respeto.
Joaquín Vargas Guajardo, presidente de Éntrale, fue el encargado de anunciar y entregar el reconocimiento a Alejandro Pintado, director general de Barcel. Este galardón se suma a los reconocimientos que ha obtenido en temas de diversidad, equidad e inclusión como el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable, el Distintivo Sin Trabajo Infantil y el Distintivo Naranja por la igualdad entre mujeres y hombres en 14 centros que le otorgó el Gobierno del Estado de México en marzo de 2023.
En entrevista para Milenio, Fernanda Palacios Cervantes, jefa de diversidad, equidad e inclusión de Grupo Bimbo compartió que “tenemos la convicción de que todas las personas somos valiosas, todas las personas tenemos potencial y queremos generar igualdad de oportunidades para construir sociedades más incluyentes, donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial”.
Grupo Bimbo cuenta con 156,810 colaboradores en el mundo y para 2030, la compañía se ha propuesto, entre otras metas: contar con una representación del 40 % de talento femenino en puestos de liderazgo; ser un lugar de trabajo inclusivo y accesible para personas con discapacidad (PcD), al contar con una PcD en cada centro de trabajo; y contar con al menos un proyecto de inversión social por organización con enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Así, la empresa mexicana es un referente en diversidad, equidad e inclusión para promover la igualdad de oportunidades.
RRR