Alsea suma 470 adultos mayores a sus filas

En los últimos años, el promedio de contrataciones de adultos mayores de la compañía alcanzó los 270 nuevos colaboradores por año.

Starbucks en México es operado por Alsea. Foto: (Shutterstock)
Ciudad de México /

La operadora de restaurantes Alsea emplea a 470 adultos mayores en México como parte de sus programas de integración de personas de la tercera edad en sus sucursales.

En un comunicado, la firma que maneja marcas como Starbucks y Domino's Pizza detalló que 46 por ciento son mujeres y 54 por ciento hombres, quienes aportan su experiencia en alguna de las ocho marcas que operan en el país, así como en las diferentes áreas como Cadena de Suministro y Centro de Soporte.

Esto lo sacan en el marco del Día Internacional de las Personas de la Tercera Edad, afirmando que desde 2011, elaboran programas en alianza con el Instituto Nacional de las personas Adultas Mayores (INAPAM).

"A partir de 2022 la compañía multiplicó sus esfuerzos de empleo y atracción de talento para este segmento de la población, e incrementó su índice de contratación de adultos mayores hasta aproximadamente 270 por año", dijo la firma.

Dicen que los adultos mayores son una parte muy importante de la economía nacional, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), 5 millones 848 mil 497 adultos mayores de 60 años o más pertenecen a la población económicamente activa del país.

Sin embargo, cifras del mismo instituto refiere también que sólo 38 por ciento de estas personas poseen un empleo remunerado.

“En Alsea estamos convencidos de que el trabajo dignifica y sabemos que el corazón de nuestra compañía está en nuestra gente. Al otorgar más oportunidades a los adultos mayores que deseen continuar trabajando brindamos oportunidades a este sector tan importante de la población como una alternativa digna y flexible de tener seguridad laboral.” señaló Cory Guajardo Elizondo, directora de Recursos Humanos en Alsea.

Remarcó que incorporar adultos mayores a la fuerza laboral de las compañías tiene múltiples beneficios.

"Los adultos mayores se caracterizan por su compromiso y lealtad, lo que se traduce en índices de estabilidad laboral significativamente superiores a los de trabajadores más jóvenes", expuso.

Asimismo, considera que su trayectoria profesional los convierte en líderes competitivos y autosuficientes, con la capacidad de aportar experiencia y conocimientos a otros colaboradores.

"Como ejemplo, la consultora organizacional global Gallup señala que los adultos mayores presentan un mayor rendimiento (21 por ciento), una mayor calidad en sus labores (40 por ciento) y generan más fidelidad entre los clientes (10 por ciento), en comparación con colaboradores de otras generaciones", expuso.

MRA

  • Axel Sánchez
  • Coordinador de la sección Negocios de MILENIO. Más de 15 años de experiencia en periodismo especializado en economía, negocios y finanzas. Testigo presencial sobre la transformación de la industria automotriz mexicana y mundial.

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