Las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) determinaron que la empresa Asiaway Automotive de San Luis Potosí sí realizó acciones que representan violación a derechos laborales contra sus colaboradores.
Celebraron la resolución sobre denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en Asiaway Automotive de San Luis Potosí, misma que fue denunciada por el gobierno de Estados Unidos.
Derechos laborales en el sector automotriz
En un comunicado, ambas dependencias detallaron que conforme el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se determinó la existencia de acciones que constituirían denegación de derechos de los trabajadores.
Durante el periodo de investigación, Asiaway Automotive realizó una serie de acciones de reparación del daño, entre las que destaca la difusión de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define lineamientos de conducta por parte del personal de la firma.
La empresa capacitó a trabajadores de la planta sobre el contenido de la carta de neutralidad y lineamientos de conducta; la STPS capacitó sobre derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. Asiaway Automotive reinstaló al trabajador que había sido despedido injustificadamente.
Después de consultas entre México y Estados Unidos sobre el contenido de la investigación y las acciones adicionales, ambos gobiernos acordaron el cierre del caso:
“El Gobierno de México reitera su compromiso para continuar asegurando la aplicación y respeto a los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país”.
EDD