La migración de profesionistas egresados de universidades de la zona sur de Tamaulipas se mantiene en el último año. 5 de 10 jóvenes que logran su título en diversas carreras, son contratados por empresas de Monterrey, Querétaro y hasta de Mérida, al estar limitada la oferta laboral, señalaron titulares de escuelas de nivel superior como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
La falta de espacios y la falta de inversión es otro hándicap que les permita quedarse, declaró el presidente del centro empresarial local Gonzalo Treviño así como la rectora del IEST-Anáhuac, Gloria Septién Crespo. Mencionaron que la tendencia del Nearshoring puede ayudarles a aumentar la oferta laboral de jóvenes en todas las carreras y aprovechar su talento en beneficio de la comunidad regional.
“Tenemos una alta calidad en la educación regional con universidades que ofrecen muy buenos egresados pero arrastramos la migración, se van contratados por empresas ubicadas en Monterrey, Veracruz, Querétaro con un alto auge, incluso se localizan en Mérida, así como la Ciudad de México. La mitad detectada en universidades públicas y privadas no se quedan en Tampico”, apuntó la rectora.
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Este es uno de los temas referidos por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) al presentar el Índice Urbano referente al año 2022. Ese cambio de la población le limita a acaparar la demanda de especialistas, comparado con otras ciudades que terminan captando esta mano de obra.
“Por eso necesitamos que crezca la inversión privada, tener un mayor número de compañías y sobre todo aprovechar el efecto del Nearshoring. Nos beneficiaremos del talento local, impediremos su salida, mejorará la economía y nos fortalecerá como una zona fuerte para diversos sectores productivos”, declaró el titular de la Coparmex.
Cabe señalar que se cuenta con al menos 10 universidades repartidas en Tampico, Ciudad Madero y Altamira, con mayor oferta de carreras.
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