En México recién se aprobó el proyecto que reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para ampliar de seis a 12 días el periodo anual de vacaciones de los trabajadores, y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2023, lo que implica un cambio en el calculo de la prima vacacional. Aquí te decimos cómo deberás realizarlo.
¿Qué es la prima vacacional?La prima vacacional es una prestación de ley, por lo que las empresas están obligadas a darla a su colaboradores. Es una retribución para que los empleados puedan tener una cantidad mayor para, como su nombre lo dice, sus días de vacaciones.
¿Cuándo y cómo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional se debe otorgar al trabajador al cumplir el año de servicio o cuando el trabajador pida sus días de vacaciones.
Además, dicha prima vacacional debe calcularse y pagarse dentro del finiquito que se hace a un empleado o en la liquidación en caso de ser despedido.
De acuerdo con el artículo 80, de la Ley Federal del Trabajo, "los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Como recuerdas anteriormente, el periodo de vacaciones en el primer año laboral eran seis, la prima vacacional se calculaba así:
- Tu salario diario x los días de vacaciones a los que tienes derecho x .25
Ejemplo: Raúl en su primer año trabajando para la misma empresa, tenía seis días de vacaciones y con un sueldo diario de $500, su prima vacacional es de $750 pesos.
Sin embargo, con la entrada en vigor de un periodo vacacional para un trabajador que cumplirá su primer año, se realiza el mismo cálculo, pero con el aumento correspondiente a los días.
- Salario diario x 12 días de vacaciones x .25
Ejemplo: Raúl en su primer año trabajando en 2023 para la misma empresa, tendrá 12 días de vacaciones y con un sueldo diario de $500, su prima vacacional es de $1,500 pesos.
Ahora ya sabes que tienes derecho a recibir esta retribución y cómo calcularla.
MRA