Telefónica es la primera empresa de España que aplicará de manera voluntaria con sus trabajadores la jornada laboral de ocho horas de lunes a jueves, es decir, cuatro días de la semana.
Ese fue el acuerdo logrado entre sindicatos y la empresa tras los buenos resultados obtenidos por la prueba piloto realizada desde el pasado 1 de octubre, según fuentes de la operadora que finalmente se decidió extender la propuesta a toda la plantilla española, conformada por 18 mil trabajadores.
Se trata de una medida pionera en España. La reducción de horas trabajadas conlleva también un recorte en el sueldo, aunque la empresa lo bonificaría con 20 por ciento.
Por la denominada Jornada Semanal Flexible Bonificada, los empleados trabajan 32 horas a la semana, ocho horas diarias de lunes a jueves, en lugar de las 37.5 horas que trabajan actualmente cinco días a la semana.
El recorte de horas viene acompañado de una reducción proporcional de sueldo, pero la empresa bonifica 20 por ciento de ese descuento, es decir, paga alrededor de una hora.
Telefónica ya había ensayado el modelo. Desde el pasado mes de octubre 150 trabajadores de la empresa de telecomunicaciones se habían apuntado al proyecto piloto. Los resultados gustaron en la dirección, que extendió la posibilidad a toda la compañía.
Los empleados tienen hasta el 15 de julio para apuntarse al nuevo tipo de jornada de cuatro días, que comenzará a aplicarse a partir del 1 de septiembre y finalizará en diciembre. De momento es una prueba, aunque la empresa tiene la intención de prorrogar la fórmula en 2023 y para todo el año.
Telefónica no ha dado cifras del ahorro salarial que supone para sus cuentas la jornada laboral de cuatro días ni el porcentaje de empleados que podrían acogerse a la misma.
MRA