De acuerdo a datos de la Secretaría de Seguridad Pública del Estado de Guanajuato, en los 46 municipios de la entidad suman 9 mil 609 plazas disponibles para policías, de las cuales solo 7 mil 575 se encuentran ocupadas y el 21 por ciento restantes permanecen vacías.
Miguel Márquez Márquez, ex gobernador de Guanajuato y candidato al senado de la república, mencionó que para atender esta problemática, se le tenía que apostar en mejores salarios para policías y en academias regionales.
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Destacó que, urgía fortalecer las corporaciones como Celaya e Irapuato, en donde lamentablemente estos municipios se han visto afectados por la inseguridad de la entidad por grupos delictivos, por lo que no se podía bajar la guardia ante esta situación.
"Yo creo que también el tema de academias, tienen que ser academias regionales, porque luego cada municipio quiere tener su academia, y esto no lo hace viable, entonces hay que hacer la academia del norte, del sur, y nuevamente fortalecer la de Celaya, la de Irapuato y obviamente la de León, para que sean zemilleros bien preparados de policías", dijo.
Al medir por municipios con base en las plazas de policía aprobadas para este 2024, se tiene que Celaya cuenta con la mayor problemática en la entidad con un déficit del 71 por ciento en su corporación, pues de mil 99 plazas disponibles, solo tiene contratadas 314. Le sigue el municipio de Pueblo Nuevo con 42 por ciento de déficit, pues de 38 plazas disponibles solo tiene ocupadas 16.
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"Por otro lado, yo sí creo que seguir incrementando literalmente el salario de los policías, es que sea salario digno, yo creo que todavía nos quedamos cortos con sus 20 mil pesos en el caso estatal, tienen que ganar más, el policía tiene que tener un salario digno que le permita estar tranquilo que sepa que su familia tiene lo necesario para la educación y la vida diaria", señaló.
Agregó que, además se tiene que lograr desde el Senado y el Congreso los recursos federales para fortalecer la seguridad pública de los estados, por lo que hizo hincapié en que es un objetivo el ir por ellos
"Yo creo que esto permite que haya más interés de más gente, que dice 'voy a tener un buen salario, mejores prestaciones, una mejor capacitación y me van a preparar profesionalmente y voy a tener un buen equipo' yo creo que va a ver más policías más profesionales y más comprometidos" afirmó.