La Ley Federal del Trabajo establece los derechos y obligaciones de empleados y patrones.

El 38 por ciento de los encuestados opinó que su situación laboral este año fue mejor que en 2022, y piensan seguir creciendo profesionalmente.

Los hechos que fueron materia de la queja en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) en Instalaciones Específicas del T-MEC quedaron solventados.

El punto de acuerdo fue dirigido a la Comisión de Trabajo, Competitividad y Previsión Social, para su estudio y resolución procedente.

Katherine Tai, representante Comercial de Estados Unidos, señaló que la empresa estaría negando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.

El país vecino del norte pidió a México, vía el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, investigar a la empresa por violación de derechos laborales.

Es obligación del patrón pagar el aguinaldo a los trabajadores cada año antes del 20 de diciembre, dice el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 35 días para conducir una revisión interna y determinar si existen dichas faltas.

La firma de recursos humanos señala que la realidad laboral del país es un reto para el bienestar de los colaboradores; mexicanos trabajan más y ganan menos.

Pablo Solorio, agregado laboral principal de la Embajada de Estados Unidos en México, manifestó que hay avances en la implementación de la reforma laboral.