El avance necesita ser mucho más intencional a través de políticas internas, desarrollo de talentos y una perspectiva de inclusión dentro de las empresas.

Women Indez informó el desarrollo de una red de actividades laborales que realizan cientos de mujeres activas en México con el objeto de usar la tecnología a su favor.

A la 1era. Marcha de Personas con Discapacidad Puebla 2021 se unió la comunidad LGBT y activistas.

La empresa automotriz indicó que, a través del programa Ford GLOBE3, desea integrar cada vez más a las personas trans a la compañía.

Es fundamental para la autoestima de una persona poder mostrar al mundo quién es, lo cual implica presentarse auténticamente al lugar de trabajo, dijo Alphonso David, presidente de Human Rights Campaign.

Se instaló y sesionó formalmente el Comité de Equidad y Género con el propósito de fomentar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, comentó la administradora en un comunicado.

La titular de la Secretaría de Economía, Tatiana Clouthier, refirió que no puede haber desarrollo sin inclusión de género.

De acuerdo con la Guía Salarial 2021 presentada por Spring Professional, aunque todavía 2 de cada 3 directivos son hombres hay una tendencia positiva hacia el cierre de brechas entre hombres y mujeres.

El organismo empresarial indicó que, en materia de participación laboral y económica de las mujeres, el país se encuentra en los últimos lugares de países desarrollados, al ser comparados con el resto de América Latina.

El registro de aspirantes estará abierto del 1 al 12 de marzo. Las personas que resulten ganadoras se integrarán al IFT el 1 de mayo de 2021.