Aquí te decimos qué es lo que dice la nueva ley sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

De acuerdo con la ley, los descuentos en las utilidades de los trabajadores están prohibidos, salvo en algunos casos.

Las empresas tienen hasta el 29 de mayo para depositar el pago de utilidades a sus trabajadores.

De acuerdo con la última encuesta Termómetro Laboral, de OCCMundial, el 74 por ciento de los participantes dijo que los empleadores deberían ofrecer una estimación del monto que recibirán.

Las empresas o patrones están obligados a pagar en beneficio de cualquiera de sus trabajadores de planta, cuenten o no con contrato escrito.

Si la empresa en la que trabajas no te paga tus utilidades, podría ser acreedora a una multa económica.

Si la empresa en la que trabajas no te paga tus utilidades, podría ser acreedora a una multa económica.

El reparto de utilidades es un derecho que por ley deben recibir los trabajadores por la actividad productiva que desempeñan, pero uno de los requisitos es que deben cumplir con cierto tiempo laborando.

Los trabajadores deben recibir por ley el reparto de utilidades que genera la empresa en la que labora.

Todos los trabajadores de planta o eventuales tienen derecho al reparto de utilidades; aquí te decimos hasta cuándo tienen para pagarte, según el SAT.