La aprobación de la jornada laboral de 40 horas en México marca un cambio relevante para las y los trabajadores, quienes verán una reducción progresiva en su tiempo de trabajo. Esta medida busca mejorar la calidad de vida y garantizar mejores condiciones laborales en los próximos años.
A partir de su implementación, la reducción será gradual, disminuyendo dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030. Para asegurar su cumplimiento, se contemplan multas y sanciones para empleadores, por lo que es clave conocer a quiénes aplican y cómo funcionarán estas disposiciones.
¿Qué se aprobó?
El 1 de mayo de 2026, la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto fundamental. El objetivo es reformar la Ley Federal del Trabajo para reducir el tiempo que las personas dedican a laborar.
Esta reforma establece que la jornada máxima pasará de las horas actuales a solo 40 horas semanales . El cambio busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos, garantizando un equilibrio justo entre su vida personal y profesional.
Se determinó que los turnos diarios serán de ocho horas para el día y siete para la noche. Además, por cada seis días trabajados, el empleado disfrutará forzosamente de un día de descanso con su salario pagado por completo.
¿Te pueden multar por incumplir esta reforma?
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 994, el incumplimiento de las nuevas normas traerá consecuencias legales para los patrones. La ley ahora exige un registro electrónico de entrada y salida obligatorio. Si la autoridad solicita estos datos y la empresa no los tiene, habrá sanciones económicas.
También es motivo de castigo exceder los nuevos límites de horas extras permitidos por la ley. A partir del 1 de enero de 2027, las reglas sobre el control digital de horarios serán estrictamente vigiladas para asegurar su cumplimiento total.
¿Cuáles son las multas?
La Ley Federal del Trabajo ha sido actualizada para incluir castigos económicos específicos. Estas multas buscan garantizar que todas las empresas adopten el nuevo sistema de registro de asistencia digital.
- Falta de registro electrónico: Se aplicará una multa que va de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA) a los patrones que no cuenten con el sistema digital para monitorear la jornada laboral.
- Incumplimiento de reporte: Esta sanción, detallada en el artículo 994, fracción IV Bis, penaliza no proporcionar la información de entrada y salida a la autoridad cuando esta sea requerida.
Tomando en cuenta que en 2026, el valor del UMA paso a ser de 117.31 pesos mexicanos, si un empleador llegase a recibir una multa de 5 mil UMAS, esto da un total de 586 mil 550 pesos, más de medio millón de pesos.
"De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, a la persona empleadora obligada que incumpla con lo dispuesto por la fracción XXXIV del artículo 132 de esta Ley"
¿Cuáles son las sanciones?
Además de las multas monetarias fijas por temas administrativos, el decreto firmado por la mandataria establece penalizaciones financieras directas que el empleador debe cubrir si viola los derechos del trabajador.
- Pago de tiempo excedente al 200%: Si el patrón permite que se supere el límite de tiempo extraordinario establecido en el artículo 66, deberá pagar esas horas con un 200% adicional al salario ordinario.
- Prohibición de reducción salarial: El séptimo artículo transitorio prohíbe que la reducción de la jornada implique bajar sueldos o prestaciones; de lo contrario, la empresa enfrentará responsabilidades legales por afectar los ingresos del empleado.
- Pago de horas extra comunes: El tiempo extraordinario que no exceda los límites permitidos deberá pagarse con un 100% más de lo fijado para las horas normales de trabajo.
- Prima dominical: Aquellos empleados que deban laborar en domingo tienen derecho a recibir un pago adicional de, por lo menos, el 25% sobre su salario ordinario.
"La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria"
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