Se busca garantizar que los mexicanos tengan acceso a un retiro en condiciones dignas, agregó el titular de la Secretaría de Hacienda, Arturo Herrera.

Otros factores importantes que presionan al sistema son el envejecimiento de la población, mismo que se ha acelerado en los últimos años y la desaparición de millones de empleos formales provocados por el covid-19.

Bernardo González, presidente de la Asociación Mexicana de Afores, señaló que la medida debe plantearse sin afectar a trabajadores ni a la libre competencia.

La comisión promedio de las Afores es de 0.92 por ciento, lo cual ubica a México como el país con el cobro más alto entre los países miembro de la OCDE.

La Asociación Mexicana de Afores señaló que la competencia permite a los trabajadores elegir libremente que empresa prefiere que administre sus recursos y propicia la reducción de comisiones.

En los primeros dos años de esta administración, las comisiones han bajado 9.1%, al pasar de 1.01% en 2018 a 0.92% en 2020.

La reforma contempla aumentar de 6.5 a 15 por ciento la aportación obligatoria, realizada de manera tripartita entre trabajador, empresa y gobierno, para el ahorro para el retiro de los trabajadores formales.

Apoyo. CCE, Coparmex y Asociación de Bancos de México coinciden en que la iniciativa favorece a los mexicanos.

Bernardo González, titular del organismo, señaló que “detrás de la reforma no hay truco”, sino que se trata de un esfuerzo gradual que puede ser presupuestado por las empresas en conjunto con el gobierno federal.

La Asociación Mexicana de Afores indicó que la propuesta hace la diferencia para el futuro de millones de mexicanos. No implicará una mayor aportación de los empleados, sino de los patrones.