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Semáforo de empleo formal cerró 2022 en rojo: México, ¿Cómo Vamos?
Hay un déficit de más de un millón de puestos de trabajo. -
Congreso de EU aprueba ley de paga equitativa en fútbol
La medida abarca a las selecciones estadunidenses de más de 50 deportes y requiere que el Comité Olímpico y Paralímpico de Estados Unidos supervise el asunto. -
Atlas de Género en el Edomex, plataforma en pro de la igualdad
“Queremos concientizar a la población de que la desigualdad y violencia no solo son físicas”, resaltó la directora de Perspectiva de Género de la Secretaría de la Mujer, Diana Velázquez. -
Arturo Zaldívar pide crear políticas públicas para igualar derechos de mujeres
El presidente de la Corte consideró que en los juicios familiares se tendría que juzgar no solamente con perspectiva de género. -
Diputados aplazan discusión de servicio militar obligatorio para mujeres
Los legisladores subrayaron la necesidad de profundizar el análisis de la iniciativa, además de señalar que las mujeres pueden ingresar de manera voluntaria al servicio militar desde 2000. -
Una dura secuela social
Más allá de la salud. El trabajo en casa impulsado por la pandemia redujo la productividad de las académicas en las universidades, que debieron dejar los libros para agarrar la escoba. -
Promueven la equidad mediante el deporte en la Huasteca Potosina
Empoderadas. El futbol femenil y la juventud de Tamazunchale serán impulsados gracias a una alianza del club Dinastía de Sultanes e Iberdrola México con actividades que incentivan un estilo de vida saludable -
Congreso de Coahuila capacita a personal en materia de género
La doctora Juana María Peña Lara, secretaria técnica de la Unidad de Género, tuvo a su cargo la capacitación. -
Sobrecarga al trabajo de cuidados limita participación laboral de las mujeres: Cepal
Los hombres son los que volverán a los niveles de empleo previos a la crisis y las mujeres apenas alcanzarán la participación laboral que tenían en 2008. -
Tres de cada 10 empresas no están preparadas en temas de inclusión: PageGroup
PageGroup inidica que siete de cada 10 empleados buscan compañías que tengan políticas de inclusión y diversidad.