A partir de hoy, si pasas más del cuarenta por ciento del tiempo trabajando desde tu casa podrás solicitar a tus jefes ciertos beneficios relacionados con el teletrabajo.

Este año entra en vigor la Ley en materia de home office, la cual obliga a las empresas a otorgar herramientas para llevar a cabo actividades a distancia óptimas.

Sin discusión, los legisladores aprobaron reducir el número de semanas cotizadas para tener derecho a pensión y topar las comisiones, además de reformas a la ley sobre teletrabajo; los dictámenes se enviaron al Ejecutivo para su publicación.

Legisladores integrantes de la Comisión de Trabajo señalaron que la pandemia de covid-19 evidenció la urgencia de legislar en esa modalidad laboral.

Alberto Juárez, secretario general de la Federación Sindical Alberto Juárez, señaló que México debe reconocer la desconexión digital como un derecho laboral.

La firma Ergoinova recomienda adaptar el hogar como un espacio de trabajo para no afectar al cuerpo en el home office y realizar pausas activas como estiramientos cada 45 minutos.

Una nueva tendencia ha surgido entre los hoteleros, la de ofrecer estancias en destinos turísticos a clientes que estén cansados de hacer teletrabajo en casa.

El también conocido como home office se encuentra estipulado en las leyes mexicanas, pero no contempla elementos indispensables para brindar seguridad legal a los trabajadores.

Mientras en marzo la mayoría de las empresas tuvo que ingresar abruptamente a la modalidad del home office, otras ya habían adoptado el trabajo remoto desde hace años.

Habrá que vigilar que la documentación electrónica generada hacia los empleados sea válida ante juzgados, explicó el Centro de Estudios del Empleo Formal.