El teletrabajo está causando tal desencanto que las empresas podrían verse obligadas a ajustar su estrategia en cuanto la crisis sanitaria haya pasado.

Juan Carlos Romero Hicks planteó la necesidad de dar certeza jurídica a miles de trabajadores de las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Federal.

El trabajo remoto abrió las puertas a talento mexicano para trabajar en empresas extranjeras.

La firma expuso que la reforma en materia de teletrabajo es algo positivo y que no puede ser vista como una modalidad ajena a la Ley Federal del Trabajo.

La empresas y sus trabajados se enfrentaron el año pasado a un nuevo reto para la comunicación y la tecnología: el trabajo remoto.

Storybook levantó una ronda de inversión por 800 mil dólares y busca llegar a dos millones de descargas en 2025.

La redacción del recién agregado que se hizo en la Ley Federal del Trabajo es imprecisa y pone en riesgo el éxito de su implementación, al dejar fuera aspectos de interés para trabajador, patrón y sociedad

90% de las empresas en México han migrado a este esquema y la mitad lo mantendrá tras la pandemia. Aún falta claridad en la Ley sobre la desconexión, equipamiento y pago de servicios.

La reciente ley del teletrabajo estipula que las empresas debe implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos de sus trabajadores.

En 2020, Zoom Meetings alcanzó un crecimiento de 335 por ciento, según cifras de la empresa.