Debido a la cuarentena por el coronavirus SARS-CoV-2 que provoca la enfermedad covid-19 y a casi más de un mes de que las autoridades llamara a empleadores y trabajadores para permanecer en casa como medida de prevención, el mundo laboral continúa adaptándose a nuevos esquemas que le permitan mantener las operaciones a distancia, de diferentes industrias y sectores, aseguró Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
Se señala que así que el Día del Trabajo en esta ocasión se celebrará en muchos casos a partir del llamado home office, que de acuerdo a los especialistas en capital humano, permanecerá como una de las principales alternativas que permitirán el regreso a la vida laboral, una vez que concluya la emergencia sanitaria.
El futuro del trabajo
Ante esto, se considera que los empleadores deben migrar hacia el Smart Working, que incorpora a la tecnología para facilitar la conectividad fuera de las oficinas de manera segura y que exige una mejor administración del trabajo a la par de ofrecer flexibilidad a los colaboradores.
“El trabajo remoto es hoy una tendencia necesaria para hacer frente a esta problemática que se vive en México y en otros países, ya que favorece la conservación de empleos y la operación de las empresas en gran parte de los sectores productivos, además de proteger al talento”, aseguró.
Esta firma de capital humano aseguró que el 80 por ciento de las personas que planea tener un trabajo de la siguiente generación, y se optará por esquemas como el home office y el trabajo flexible.
Home Office, ¿el futuro?
Pero ¿qué lecciones nos deja el home office durante esta época? Se explicó que las empresas se podrán adaptar a nuevas modalidades de trabajo. Los líderes deben aprender a dirigir a los equipos aún estando a distancia, por lo que se requiere una adecuada planeación de objetivos y fechas de entrega.
Asimismo, los trabajadores son capaces de realizar sus labores con éxito y auto asignarse sus jornadas de trabajo para lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional. Las tecnologías son un aliado y no un reemplazo de los trabajadores. Además, los empleadores no deben temer a la implementación del home office, sino encontrar en él una alternativa frente a las crisis como la que enfrentan actualmente.
“Cabe mencionar que antes de la emergencia sanitaria, ManpowerGroup ya implementaba el home office entre sus colaboradores, sin embargo, fue hasta este periodo que el 70% de ellos se vio en la necesidad de migrar hacia el trabajo remoto. La firma espera que al regresar a la nueva normalidad cuando cese la pandemia, esta modalidad se incremente hasta el 90 por ciento de su plantilla laboral, debido a que aumenta la productividad”, finalizó Márquez Pitol.
RCM