El sector empresarial mantiene una oferta de alrededor de un millón 600 mil empleos que no se han podido ocupar debido a la fuga de mano de obra hacia Estados Unidos, la absorción creciente por nearshoring y el programa de becas de Jóvenes Construyendo al Futuro que les representa un ingreso importante sin tener que laborar, explicó el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora.
En entrevista con MILENIO, indicó que contra lo que puede suponerse, el mercado laboral en México enfrenta una escasez de mano de obra porque muchos mexicanos encuentran oportunidad en la agricultura e industria de EU y en empresas que están llegando por el nearshoring; otros después de la pandemia, emprendieron un negocio remoto y muchos más rechazan puestos porque mantienen una ayuda económica del gobierno federal.
“Hay muchas familias que reciben distintos apoyos gubernamentales que juntándolos significan un monto importante y de ahí que muchos, sobre todo los jóvenes que reciben una beca mensual de 6 mil 310 pesos, opten por continuar estudiando, quedarse en casa o dedicarse a otras actividades no vinculadas a un trabajo”.
Medina Mora citó que la propia Cámara Nacional de Autotransporte de Carga (Canacar) mantiene una oferta de 50 mil vacantes ante la disminución de operadores ya experimentados que han optado por trabajar con empresas de EU.
En el caso de los jóvenes, éstos prefieren acogerse a los programas asistenciales del gobierno “y aquí lo preocupante es que muchos utilizan esos recursos para otros fines como la compra de alcohol, pues de los 2.5 millones adscritos a ese programa, solo 70 mil están dados de alta en una empresa para laborar o capacitarse, lo que resulta en una preocupante disponibilidad de mano de obra que puede aumentar de aprobarse la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas”.
Menor competitividad
Medina Mora consideró que reducir de golpe la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana representa una pérdida de competitividad de las empresas que les restaría presencia en las cadenas productivas entrelazadas con nuestros socios comerciales en el T-MEC y la oportunidad de continuar captando inversiones por relocalización o nearshoring que buscarán en otros países mejores condiciones.
“Antes que esa reforma, la prioridad en estos momentos debe ser recuperar con productividad el aumento de costos derivados de los incrementos al salario mínimo, ampliación de las vacaciones de seis a 12 días y más aportaciones al fondo de retiro para que los trabajadores puedan jubilarse con un ingreso cercano a su último salario.
“Lo anterior demuestra que hay un compromiso con el bienestar de los trabajadores, pero también con la importancia de mantener la competitividad que significa más inversión y empleos de calidad”.
Competencias laborales
La empresa de tecnología educativa Academia Global llamó a homologar las competencias laborales de la región de América del Norte, Estados Unidos, México y Canadá, para cumplir con los estándares del T-MEC e impulsar el nearshoring.
En un comunicado, la Academia Global destacó que es importante adoptar la educación continua y el fortalecimiento del capital humano, ya que éste aporta más de 60 por ciento a la competitividad de las empresas, y cuando la industria cuenta con personal calificado en las áreas operativas, gerenciales y directivas, la productividad de los colaboradores o trabajadores aumenta hasta 40 por ciento.