Si después de tanto buscar un empleo te llaman de dos empresas para darte la buena noticia de que has sido seleccionado para el puesto, es lógico que sepas qué hacer. Lo cierto es que tomar decisiones resulta a veces complicado, más aún cuando se trata del futuro laboral, por lo que es importante cuestionarte cuál será la mejor opción y no lamentarte diciendo: ¿qué hubiera pasado si...? Es por ello, que aquí te damos algunos tips que Computrabajo recomienda antes de tomar una decisión definitiva.
¿Cómo evaluar las ofertas laborales?
Cuando te llaman para darte la gran noticia de que te quieren hacer una oferta de trabajo, es esencial que analices la oferta. Lo primero que debes comunicar al reclutador es que debes considerar la oferta.
Esto no demuestra poco interés, sino madurez por tu parte puesto que es una decisión importante y debes evaluarla antes de decidir. Los reclutadores están conscientes de este aspecto y normalmente, te ofrecen un tiempo para la reflexión y la toma de decisiones.
Ahora que ya tienes el tiempo para pensar con detenimiento, es hora de analizar la oferta laboral. Para comenzar, haz una investigación de la compañía o compañías y crea una lista con aspectos como:
- localización,
- salario,
- ambiente laboral,
- beneficios,
- responsabilidades,
- flexibilidad,
- cualquier otro tema que sea importante para ti.
También hazte las siguientes preguntas:
- ¿Qué buscas aprender en esta nueva oportunidad laboral?
- ¿Qué oferta me ayudará a conseguir mis objetivos laborales a largo plazo?
- ¿Cumple con todos los requisitos que buscaba?
- ¿Qué experiencias quieres vivir?
- ¿Cómo me sentí durante el proceso de selección?
Estas preguntas son de mucha ayuda para tu decisión, ya que abarcan varios aspectos importantes para tu trayectoria laboral. Analiza y pregúntate todo sobre cada oferta que tengas para así tomar una buena decisión. Si luego del análisis, no lo tienes claro todavía, es momento de fiarte de tu instinto.
Además, puedes leer las evaluaciones y valoraciones de los empleados y ex – empleados en la sección de empresas de CompuTrabajo. Esta información puede ayudarte a conocer más sobre la empresa.
Motivos habituales para rechazar una oferta
- Los valores de la empresa no están alineados con los tuyos.
- La empresa tiene malas valoraciones.
- El lugar o los horarios no son los que querías.
- El trabajo no te parece estable o es temporal.
- El salario no cumple con tus expectativas.
- La oferta no aporta valor en tu desarrollo profesional y no encaja con tu plan a medio plazo.
- La cultura de la empresa no es compatible con tu perfil.
- No te sentiste a gusto en el proceso de selección.
- Tu empresa actual te ha hecho una contraoferta.
¿Cómo decir no a una oferta de trabajo?
Tienes la decisión tomada y te toca decir que no a una de las compañías. ¿Cómo lo haces? Primero anota tus razones y motivos para plasmar tu decisión y estar completamente seguro de la misma.
A nadie le gusta escuchar un no, pero si eres lo suficientemente transparente para comunicar los motivos se puede entender y minimizar la sensación de rechazo para dejar la puerta abierta para otras oportunidades laborales en el futuro.
Consejos para rechazar una oferta de empleo
No esperes a que la empresa sea la que se comunique para preguntar por la oportunidad. Sé tú quien la comunica aunque no se haya cumplido el plazo.
- Detalla los motivos y procura no echar culpas sino plantar tu situación.
- Agradece la oportunidad y sé humilde.
- Envía un email con los puntos claros y haz una llamada para formalizarlo.
- Sé directo y habla con naturalidad.
- Recomienda a alguien que pueda cubrir el perfil para el puesto.
Es así que te recomendamos reflexionar mucho y escribe los pros y contras de cada oferta para aclarar tu decisión. No pasa nada si te equivocas. ¡Suerte!
MRA