La importancia de impulsar la equidad tanto dentro como fuera de las empresas, ha sido una de las preocupaciones de Scotiabank desde el 2005, motivo por el cual comenzó a trabajar en programas y unidades de inclusión en todos sus corporativos.
“El tema de la equidad de género es prioritario. Son cuatro pilares en total los que nos han identificado dentro de la equidad laboral: primero, equidad de género; segundo, diversidad generacional; tercero, personas con discapacidad; y cuarto, el trabajo con la comunidad LGTB. Estos son parte de la estrategia que nosotros tenemos desde el 2005 para crear lugares de trabajo inclusivos”, dijo en entrevista Gabriela Torres, Gerente de Gestión de Talento, Diversidad e Inclusión de Scotiabank.
Scotiabank fue fundado en 1832 en Halifax, Nueva Escocia, y es una de las principales instituciones financieras. Con presencia en más de 55, países los “scotiabankers” han aprendido de los temas de diversidad y talento inclusivo para desarrollar su trabajo dentro y fuera de la empresa.
“Los pilares los retomamos como parte de la estrategia de negocios, porque tenemos presencia en más de 55 países y los scotiabankers hablamos más de 180 idiomas; entonces, imagínate la diversidad de talento que desde hace más de 80 años tenemos”, explicó.
En México, recordó Gabriela Torres, comenzamos una primera etapa entre el 2005 y el 2010, y fue en éste último año cuando se creó la Unidad de Género, que tuvo como primer objetivo generar una igualdad de género.
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“Posteriormente nos dimos cuenta que nos quedábamos cortos al hablar solo de hombres y mujeres, y es en 2010 cuando se diversificó. Nosotros no los llamamos grupos vulnerables, no los queremos etiquetar, para no caer en una discriminación. Nosotros les hablamos de diversidad de talento y no solo en género, sino en pensamiento, capacidades, inclusive nosotros mismos en el día a día tenemos diferentes líneas de negocios. Diversidad organizacional”, detalló.
Scotiabank ha logrado la inclusión
La Gerente de Gestión de Talento, Diversidad e Inclusión de Scotiabank, reconoció que no ha sido fácil, y han tenido que prescindir de algún líder cuando éste no acta los pilares de inclusión.
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“Como área nosotros tenemos iniciativas de concientización. Creemos que la inclusión es como andar en bicicleta, si dejas de pedalear, te caes; por ello es que llevamos diversas jornadas de concientización de una cultura inclusiva, de líderes de arriba hacia abajo y viceversa”, detalló.
Este año, Scotiabank se suma al Pride Connection Summit para promover la inclusión laboral de la comunidad LGBT+.
El banco es una de las compañías fundadoras de la red Pride Connection, para crear y mejorar ambientes laborales más incluyentes en favor de la comunidad LGBT+.
La celebración del Pride Connection Summit 2019 se llevará a cabo el próximo 18 de octubre en el Pepsi Center de la Ciudad de México.
El evento tendrá diferentes paneles para tratar temas como: los obstáculos para la implementación de programas de inclusión, los retos de las organizaciones, igualdad de derechos, impacto y resultados de la inclusión de la comunidad LGBT+, beneficios, etc., en los que se contará con la participación de empresas de diferentes sectores e industrias.
REPL