Esta tendencia crece no solo en México, sino en toda América Latina, quienes identifican los beneficios económicos de permitir este tipo de labor.

Tanto empresas como trabajadores se pueden beneficiar de la flexibilidad laboral; es decir, esquemas de trabajo mixtos entre casa y oficina.

A raíz del trabajo a distancia, el acoso se ha extendido al mundo digital, generando un mal ambiente y un incremento en la rotación de personal y en los costos operativos.

El equipo de trabajo de la aplicación de citas informó su salida a través de un comunicado sindical.

De acuerdo con Canacintra, el 7% de empresas en el país mantiene el modelo de trabajo “home office” y han cumplido con los requerimientos que establece la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037.

Amazon ordenó a sus empleados regresar a la oficina tres días a la semana a partir de mayo.

La plataforma de streaming compartió en su página de internet una interesante vacante que se puede cubrir trabajando desde casa con un atractivo sueldo.

La nueva norma de trabajo establece algunos derechos a los empleadores que ha generado algunas dudas.

Algunas compañías han optado por permitir a sus empleados trabajar a distancia unas semanas al año, esto les permite vacacionar y trabajar al mismo tiempo, a esto se le llama workcation.

Una empresa de Australia utilizó tecnología para vigilar su rendimiento. La mujer no trabajó las horas registradas durante 49 días.