La reforma aprobada prohíbe la subcontratación de personal, salvo en el caso de servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa beneficiaria.

Después de una reunión con gobierno federal, lograron que la iniciativa se modificara

La secretaria del Trabajo y Previsión Social expuso que la reforma acabará con la subcontratación en materia laboral "y grandes abusos alrededor de esta figura".

Tras la aprobación a las reformas a la Ley Federal del Trabajo, del Seguro Social e Infonavit para prohibir el outsourcing

La iniciativa sobre la subcontratación se remitió de manera directa a las comisiones unidas del Trabajo y Previsión Social, y Estudios Legislativos, Segunda.

La Cámara de Diputados aprobó esta madrugada las reformas a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del Infonavit, entre otras, para prohibir el outsourcing o subcontratación laboral en la administración pública y privada.

El dictamen prevé multas de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización a quien realice subcontratación de personal o preste servicios de subcontratación sin contar con el registro correspondiente.

José Medina Mora, presidente de la Coparmex, señaló que lo ideal es que la implementación de esta ley de subcontratación inicie en enero de 2022

Fernando Yllanes Martínez, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Concamin, aseguró que estos sectores son considerados especializados, por lo que mantendrán el esquema de subcontratación.

El año pasado, la Secretaría del Trabajo acordó con líderes sindicales y el sector empresarial prohibir la subcontratación de personal.