Un ex empleado de In-N-Out ha acusado a la cadena de violar los códigos laborales de California, no seguir los protocolos de seguridad de COVID-19, realizar prácticas comerciales injustas y tomar represalias por hablar en contra de la cadena en nuevos reclamos presentados el 7 de junio.
El ex empleado, Luis Becerra, fue empleado de la cadena durante cinco años hasta su despido en mayo de 2020 y afirma que está hablando por un grupo más grande de empleados actuales y anteriores de In-N-Out que se remontan a enero de 2020, según documentos judiciales.
Estas son las acusaciones que In-N-Out enfrenta
Becerra acusó a In-N-Out de no pagar los salarios adeudados al momento del despido, no proporcionar declaraciones de salarios precisas, no proporcionar archivos de personal de manera oportuna, no proporcionar un lugar de trabajo seguro y no otorgar licencias de trabajo por enfermedad a los empleados que se quejan de problemas de salud y condiciones de seguridad, discriminación y represalias por utilizar la licencia por enfermedad y represalias por su participación en actividades de denuncia protegidas.
"En In-N-Out Burger, siempre nos hemos preocupado por nuestros asociados como si fueran nuestra propia familia y estamos decepcionados con las afirmaciones falsas y sin fundamento que el Sr. Becerra ha hecho en su demanda", dijo Arnie Wensinger, director legal y oficial de negocios de In-N-Out, dijo a Nation's Restaurant News por correo electrónico.
Los documentos judiciales citan varios casos específicos en los que Becerra se sintió discriminado, chantajeado o incómodo con la gerencia. Además, Becerra llamó al departamento de salud en febrero de 2020 citando a un compañero de trabajo que perdió a un familiar por COVID-19 y no se vio obligado a ponerse en cuarentena a pesar de estar en estrecho contacto con el fallecido. El departamento de salud citó la cadena por violaciones, pero no está claro si estaban relacionadas con el virus.
mg