Tras cuatro años consecutivos de estar certificada por Human Rights Campaigns1 (HRC) con su Programa de Equidad Laboral: Equidad MX; Ford de México contempla extender el ambiente laboral inclusivo de las personas LGBT+.
“En Ford de México creemos en una cultura de pertenencia en la que cada persona es respetada y valorada, no por ser hetero, gay, lesbiana, bisexual o trans sino por ser humano”, mencionó Carlos Valdez, director de Recursos Humanos de la compañía.
La empresa automotriz indicó que, a través del programa Ford GLOBE3, desea integrar cada vez más a las personas trans a la compañía.
Recordó que en 1999 la firma del óvalo azul fue la primera y única empresa del sector automotriz en Estados Unidos incluida en el Índice de “Valores de Gays y Lesbianas”, donde se reconocen a las 100 principales empresas que trabajan en dichos temas.
Ford indicó que también se promueven prácticas donde se impulsa conductas y comportamientos constructivos entre los colaboradores que no forman parte de la comunidad para incentivarlos a ser aliados del esfuerzo colectivo.
A su vez, constantemente se ofrecen distintos cursos de capacitación y pláticas internas para fortalecer una cultura que impulse la causa de la diversidad y la inclusión como un valor clave para la compañía.
Cabe recordar que Ford de México inició operaciones en 1925 como la primera empresa de automóviles en el país. En la actualidad cuenta con 10 mil 197 empleados.
MRA