Las empresas que generan un entorno de diversidad e inclusión entre sus colaboradores, tienden a ser hasta 10 veces más rentables económicamente, aseguró para MILENIO Abril Rodríguez, socia líder de diversidad, equidad e inclusión para EY Latinoamérica.
Detalló que estos aspectos contribuyen a que las compañías tengan un crecimiento en su presencia en el mercado de hasta 45 por ciento y 70 por ciento de probabilidades de crecer en un entorno nuevo.
“Hacer una empresa incluyente, te genera beneficios, además de que genera un espacio mucho más amigable para todas las personas de la comunidad ya que se podría respirar una cultura de respeto”, explicó.
Respecto al “Barómetro laboral LGBTIQ+ 2024”, realizada por EY en Estados Unidos, reveló que aproximadamente el 20 por ciento de la generación Z en aquel país se identifican como parte de la comunidad.
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Abril Rodríguez, mencionó que también este informe reveló que los empleados LGBTIQ+ que son racial o étnicamente diversos tienen 1.7 veces más probabilidades que sus pares podrían haber experimentado acoso en un entorno laboral y 2.3 veces más probabilidades de haber experimentado microagresiones en el lugar de trabajo.
“No podemos permitir que en las empresas existan situaciones de discriminación o que personas vivan experiencias desafortunadas y no hacer nada al respecto, pero además, eso es un tema de negocios”, reiteró.
“Es crucial que las empresas comprendan plenamente las diversas dimensiones de los empleados LGBTQ+. Esto incluye sus emociones, necesidades, desafíos, inquietudes y aspiraciones en el contexto laboral. Al hacerlo, las organizaciones pueden fomentar un entorno acogedor e inclusivo que atraiga, involucre y retenga a los mejores talentos”, afirmó
En este sentido, contó que las empresas que tienen políticas de diversidad o inclusión mucho más robustas tienen 19 por ciento de mayor retención laboral, así como un mayor esfuerzo por parte de los empleados en su día a día.
NV