Según datos del 2023 revelados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el 23 por ciento de la población han sido víctimas de acoso laboral en México.
Entre otros hallazgos, al menos 7.9 millones de mujeres han vivido violencia en el trabajo, tal como indica la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh).
En ese contexto, expertos de Rankmi, plataforma líder en software para la gestión de personas, afirmaron que el acoso laboral aumenta los niveles de estrés, ansiedad y depresión entre colaboradores, generando un entorno tóxico que afecta su bienestar mental y emocional.
Además, aseguraron que un ambiente laboral hostil puede reducir significativamente la productividad y el compromiso de los empleados, impactando negativamente en el rendimiento general de la empresa.
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Ley Karin contra el acoso laboral
La plataforma tecnológica puso como ejemplo el caso de Chile, donde se han tomado medidas que buscan prevenir y sancionar estas acciones.
En detalle, la llamada Ley Karin, ha establecido un marco robusto para investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia laboral en la región.
Dicha legislación entró en vigor el 1 de agosto de 2024, y surgió como respuesta al trágico caso de Karin Salgado, una técnica en enfermería, quien se suicidó en 2019 debido al acoso laboral que sufrió.
Esta ley marcó un hito en la protección de todos los trabajadores en Chile, presentando una oportunidad para las empresas del resto de los países para tomar medidas decisivas contra el acoso laboral, lo cual denota como una problemática que afecta a miles de trabajadores en el país.
La empresa señaló que hasta el día de hoy, el acoso laboral o mobbing no es una conducta tipificada en el Código Penal en México, donde se encuentra en la Ley de Federal del Trabajo, donde establece que es:
“El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas”.
Normas de prevención en México
Acorde con la plataforma, desde 2020 entró en vigor la NOM 035, una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
El incumplimiento de ésta puede resultar en sanciones para las empresas, sin embargo, no existen sanciones ejemplares para los empleadores que lo ejercen.
“Solo a través de una combinación de legislación robusta, conciencia cultural y acción proactiva por parte de empleadores y colaboradores, se podrá combatir este problema de manera efectiva y garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos y todas.”, mencionó Cecilia Undurraga, People and Culture Director de Rankmi.
Rankmi a favor de la seguridad laboral
Ante tal situación, la empresa solicitó establecer protocolos claros y accesibles para que todos los colaboradores puedan denunciar el acoso de manera justa y sin temor a represalias en el país.
Además, declaró relevante el ofrecer recursos adicionales, como apoyo psicológico, programas de sensibilización, ayuda a acompañar a las víctimas y fomentar una cultura laboral saludable en las empresas.
Finalmente, añadió que es crucial que las autoridades y las organizaciones en México trabajen conjuntamente para desarrollar y aplicar normativas, que aseguren un entorno laboral seguro y respetuoso para todos y todas.
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