El salario en la región Monterrey-Saltillo se incrementará en un 7.6 por ciento para el 2023, según estimaciones de la consultoría en capital humano, y para el cierre de este año aumentaría 6.1 por ciento, de acuerdo a la encuesta de remuneración total elaborada por la consultora Mercer.
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Conforme a los resultados arrojados en la Encuesta de Remuneración Total (TRS) un 45 por ciento de las organizaciones aumentó su plantilla durante el año en curso, mientras que 34 por ciento incrementará el número de colaboradores durante el siguiente año.
Por otro lado, el 12 por ciento tuvo una rotación general voluntaria y 8 por ciento involuntaria.
Mercer señaló que con respecto a las causas, los principales impulsores de la rotación son: insatisfacción con la remuneración y capacidad de obtener un salario más alto en otra compañía (77 por ciento), razones personales (55 por ciento), cambio a una función distinta en la misma industria (40 por ciento), desgaste o agotamiento (36 por ciento), falta de posibilidad de trabajo flexible o desacuerdo con la política de trabajo remoto/horario laboral (31 por ciento), cambio a otra industria (28 por ciento), capacidad de obtener mejores beneficios en otra empresa (25 por ciento), jubilación (23 por ciento), insatisfacción o desacuerdo con la cultura o las políticas de la corporación (18 por ciento) y traslados (16 por ciento).
En cuanto a las medidas que están considerando las corporaciones para contrarrestar el aumento de la inflación, el 30 por ciento ofrece más tipos de recompensas (por ejemplo, bono de puntualidad y asistencia o apoyo de teletrabajo); 28 por ciento aumenta la compensación de aquellos que están por debajo del promedio procurando la equidad interna; 25 por ciento mejoran o personalizan las comunicación sobre recompensas, comienzan el pago por habilidades; 24 por ciento aumento de la compensación de todos los colaboradores; 23 por ciento el salario se basa en la colaboración y éxito compartido, en lugar de las contribuciones individuales, y el 21 por ciento desarrolla una estrategia para colaboradores por proyecto.
Respecto a la inflación, para este año los especialistas consultados por Banco de México, en el mes de noviembre habían pronosticado una inflación del 8.5 por ciento, y el porcentaje que presupuestaron las organizaciones para aumentos salariales durante el año fue del 5 por ciento para ejecutivos, gerentes y profesionales, y del 6 por ciento para operativos.
“Como podemos observar, aunque el incremento pronosticado para los diferentes niveles fue entre 5 y 6 por ciento, al momento en que analizamos la información el aumento salarial real promedio que percibieron los colaboradores fue de 7.7 por ciento para ejecutivos, 8.9 por ciento para gerentes, 8 por ciento para profesionales y 10.3 por ciento para operativos”, destacó Claudia Rodríguez, líder de productos de información del área de Career en Mercer.
Indicó que estos datos se basan considerando a los mismos ocupantes un año contra otro, quedando, aproximadamente, 1.6 puntos porcentuales por arriba de la previsión de incremento salarial que se tenía presupuestada.
Los pagos garantizados que están considerando las empresas son: 29 días de aguinaldo y 16 días de vacaciones, prima vacacional del 66 por ciento, fondo de ahorro del 11 por ciento con una prevalencia del 89 por ciento, vales de despensa del 10 por ciento con una prevalencia del 95 por ciento, y 582 pesos mensuales como apoyo para teletrabajo, con una prevalencia de otorgamiento del 70 por ciento.
“Como lo veíamos en la información por mercado general, los pagos garantizados no habían sufrido cambios hasta estos últimos años, en donde se está incorporando la ayuda por trabajo remoto y, a la vuelta de la esquina, el incremento en los días de vacaciones, que impactará directamente en el monto que reciben los colaboradores como prima vacacional”, añadió Claudia Rodríguez.