¿Qué es la Gig Economy? El nuevo formato para generar ingresos

Aquí te contamos todo lo que tienes que saber sobre el trabajo independiente, la nueva forma de hacer dinero y que se hace cada vez más popular.

El empleo tradicional a tiempo completo ya no es el único camino hacia el éxito profesional. | Especial
Ciudad de México /

La gig economy o economía gig se refiere a un nuevo formato para generar ingresos fuera de la idea de trabajo tradicional en la cual una persona se encarga de realizar una tarea específica, y cobra este servicio de forma independiente.

El empleo tradicional a tiempo completo ya no es el único camino hacia el éxito profesional. Con el auge de la economía colaborativa, muchas personas ahora están considerando el trabajo independiente como una alternativa o complemento a los trabajos de tiempo completo. 

En este artículo, compararemos el empleo a tiempo completo y el trabajo informal, explorando los pros y los contras de cada opción. Al comprender ambas características, podrá tomar una decisión informada sobre qué modalidad de trabajo se adapta mejor a sus objetivos y estilo de vida.

Estabilidad y Beneficios:

Una de las principales ventajas del empleo a tiempo completo es la estabilidad. Los empleados de tiempo completo suelen tener ingresos estables, un horario regular y acceso a seguro médico, planes de jubilación y beneficios de tiempo libre remunerado.

Flexibilidad y Autonomía:

El trabajo por encargo, proporciona a las personas un alto grado de flexibilidad y autonomía. 

  • Los trabajadores autónomos tienen la libertad de elegir cuándo, dónde y cuánto quieren trabajar. 
  • Los empleados de tiempo completo suelen tener menos flexibilidad en términos de horario de trabajo y ubicación, ya que se espera que cumplan con un horario establecido y trabajen desde un lugar de trabajo designado. 

El trabajo informal puede resultar atractivo para quienes valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal, tienen compromisos personales o disfrutan de la variedad en sus asignaciones laborales.

Potencial de ingresos:

  • El empleo a tiempo completo generalmente ofrece más estabilidad en términos de ingresos. Los empleados reciben un sueldo regular y, a menudo, tienen oportunidades de aumento salarial y ascensos. 
  • El trabajo por encargo es más impredecible. Si bien algunos trabajadores por encargo pueden obtener ingresos significativos, otros pueden experimentar fluctuaciones en sus ingresos debido a las diferentes oportunidades laborales y la demanda del mercado. 

Por otro lado, a la mayoría de los empleados a tiempo completo no se les pagan horas extras. Se pueden cobrar tarifas por hora por los conciertos.

Desarrollo de habilidades y crecimiento profesional:

  • Los trabajos de tiempo completo a menudo brindan oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento profesional a largo plazo. los empleadores pueden ofrecer programas de capacitación, oportunidades de tutoría y una ruta de progresión profesional clara.
  • Los trabajadores autónomos tienen la libertad de explorar diversos proyectos e industrias, lo que les permite desarrollar un conjunto diverso de habilidades. Sin embargo, la responsabilidad del desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional recae en el individuo, lo que requiere esfuerzos proactivos para buscar oportunidades relevantes.
La mayoría de los empleados a tiempo completo no se les pagan horas extras. | Especial

Equilibrio trabajo-vida:

El equilibrio entre la vida personal y laboral puede variar significativamente entre el empleo a tiempo completo y el trabajo informal. 

  • Los empleados de tiempo completo pueden tener horarios de trabajo establecidos y una clara separación entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, las exigencias de algunos puestos de tiempo completo pueden llevar a jornadas laborales más largas u horas extras ocasionales.
  • Los trabajadores autónomos tienen la flexibilidad de diseñar su horario de acuerdo con sus preferencias, lo que potencialmente permite una mejor integración entre el trabajo y la vida personal. No obstante, el trabajo por encargo también puede desdibujar los límites entre el trabajo y la vida personal, ya que la disponibilidad de oportunidades laborales puede requerir disponibilidad o capacidad de respuesta constante.

Tanto el empleo a tiempo completo como el trabajo por encargo tienen sus propias ventajas y consideraciones. El empleo a tiempo completo brinda estabilidad, beneficios integrales y oportunidades de crecimiento profesional.

El trabajo por encargo ofrece flexibilidad, autonomía y potencial para diversas experiencias. La elección entre los dos depende, en última instancia, de sus preferencias personales, objetivos financieros, aspiraciones profesionales y el equilibrio deseado entre la vida laboral y personal. El trabajo por encargo también puede ser una fuente alternativa de ingresos suplementarios además del empleo a tiempo completo.

Recuerde, no existe un enfoque único para todos y el acuerdo de trabajo adecuado para usted puede evolucionar con el tiempo. En última instancia, es esencial elegir un camino que se alinee con sus valores, ambiciones y estilo de vida deseado.

La Gig Economy son los trabajos independientes o secundarios donde las personas se emplean.

Una encuesta de la consulta mckinsey reveló en 58 millones de personas equivalentes a 36 por ciento de encuestados se identificaron como trabajadores independientes y consideran que esta modalidad de empleo no es nueva, según datos de la encuesta de oportunidades estadounidenses 2022 de McKinsey.

Lo que representa un aumento de empleo independiente en Estados Unidos, en comparación a los datos obtenidos en la investigación de 2016.

La encuesta de oportunidades estadunidenses muestra que un número creciente de personas está eligiendo trabajos temporales por necesidad.

¿Cuáles son los empleos de los trabajadores independientes?

Los trabajos independientes van desde actores y abogados bien pagados, hasta repartidores de bajos ingresos y personas que alquilan sus casas a corto plazo. Los trabajadores que se dedican a actividades paralelas también cuentan como trabajadores independientes, según McKinsey.

Se emplean más trabajadores independientes durante los períodos de máxima demanda, como las temporadas de vacaciones para los minoristas.

El trabajo independiente abarca todas las edades y niveles de educación e ingresos, pero el mayor porcentaje de ellos es a través de jóvenes con ingresos bajos. Y casi la mitad de todos los inmigrantes encuestados reportan ser trabajadores independientes.

Los trabajos independientes van desde actores y abogados bien pagados, hasta repartidores de bajos ingresos. | Especial

¿Cuánto ganan los trabajadores independientes?

Un tercio de los empleados encuestados respondieron que ganan más de 150 mil dólares por año, esta categoría incluye a contadores, abogados, actores, influencers y enfermeras.

Las personas jóvenes con menor preparación y que son nuevas en Estados Unidos tienden a aceptar trabajos con sueldos más bajos, y se emplean en los servicios de transporte de pasajeros.

El 54 por ciento de trabajadores informó estar preocupado por la estabilidad de su empleo, en comparación con el 35 por ciento de los trabajadores permanentes.

¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los trabajadores independientes?

Muchas de estas personas no tienen acceso a servicios de necesidad básica como atención médica, alimentos nutritivos, vivienda y transporte.

La mitad de los trabajadores permanentes reciben seguro médico de sus empleadores o sindicatos, mientras que el 32 por ciento de los trabajadores independientes pueden decir lo mismo, el doble de estas personas reportó usar programas de asistencia del gobierno.

Los inmigrantes de primera generación que se emplean de forma independiente son optimistas sobre su contexto, ya que ven los trabajos como un camino hacia la oportunidad, en las tres ediciones de la encuesta han estado entre los grupos más optimistas.

Más de un tercio de los trabajadores independientes entrevistados esperan tener más oportunidades económicas dentro de un año, en comparación con una quinta parte de los trabajadores que dicen lo mismo.

Más del 40 por ciento de trabajadores independientes esperan un crecimiento económico continuo durante los próximos cinco años, en comparación con un tercio de todos los encuestados.

La mitad de los trabajadores permanentes reciben seguro médico. | Especial

¿Qué hay detrás del crecimiento del trabajo independiente?

El aumento en el número de trabajadores independientes en Estados Unidos puede ser el resultado de factores como el tecnológico, que ha hecho más fácil trabajar de forma remota.

Las plataformas de transporte compartido y entrega digital de alimentos han crecido exponencialmente en los últimos años, lo que genera unión entre grupos grandes de trabajadores con clientes potenciales.

Las videoconferencias se han vuelto más populares desde la pandemia, y hace más fácil trabajar con un independiente, pese a su ubicación.

¿Por qué elegiría alguien el trabajo independiente en lugar del empleo permanente?

Más de una cuarta parte de los encuestados informaron que se emplean de forma autónoma porque es lo que tienen que hacer para sobrevivir y mantener a sus familias. En 2016, el 14 por ciento de los encuestados dijo que trabajaba de esta forma por necesidad y como fuente principal de ingresos.

Una cuarta parte de encuestados concluyó que les interesa esta fuente de empleo porque disfrutan lo que hacen; esta es la principal razón argumentada por los que tienen mejores salarios, otra cuarta parte dice que lo hace por flexibilidad y autonomía.

Una cuarta parte de encuestados concluyó que les interesa esta fuente de empleo. |Especial

¿Qué significa el cambio hacia el trabajo independiente para los empleadores?

El hecho de que tantos estadunidenses renuncien a trabajos permanentes con ingresos garantizados y atención médica, a cambio de un trabajo flexible, debería ser de gran interés para los empleadores.

Para las organizaciones que compiten por los mejores innovadores digitales, es fundamental comprender cuánta flexibilidad espera y exige su grupo de talentos.

Es más probable que los empleadores que invierten en tecnología, políticas adaptables y capacitación de los empleados fomenten lugares de trabajo que incluyan trabajadores tanto en el sitio como remotos.

PMA

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