La economía enfrentará diversos retos durante 2023, y uno de los principales será el regreso al trabajo presencial luego del auge del home office. Actualmente, 54 por ciento de las empresas dejó atrás la modalidad a distancia por completo, mientras 23 por ciento mantiene un modo híbrido, según un estudio publicado por OCCMundial.
La bolsa de trabajo publicó un análisis estadístico, que ilustra las tendencias para contrataciones de éste año en México. Y de acuerdo con el estudio: la mayoría de contrataciones (62 por ciento) serán de tiempo completo, 17 por ciento de planta, sólo 4 por ciento de forma temporal.
Además, destacó la buena percepción que tiene el sector de recursos humanos (RH) entre la población. Puesto que 63 por ciento de los candidatos confía en que los profesionales de RH están preparados para los desafíos futuros.
¿Qué habilidades serán las más relevantes para contrataciones?
La encuesta brinda un panorama claro del perfil que buscan las empresas, basado en los factores más tomados en cuenta el reclutador, que mayoritariamente son:
- Aptitudes, habilidades y competencias.
- Experiencia laboral.
- Estabilidad laboral en empleos anteriores.
- Nivel de compatibilidad con la cultura organizacional.
Ahora bien, una vez contratado los ámbitos que más le importan a las compañías para mantener a una persona en su puesto son:
- Inteligencia emocional.
- Adaptabilidad.
- Habilidades de comunicación.
- Resolución de conflictos.
- Liderazgo.
Necesidades de trabajadores para un mejor ambiente laboral
En lo que respecta a los empleados, para hacer de su lugar de trabajo un espacio agradable y productivo según la mayoría se requiere de los siguientes factores:
- Mejorar su bienestar físico y mental.
- Creación de planes de carrera.
- Desarrollo de liderazgo entre los equipos.
- Ser escuchados activamente por las autoridades.
Respecto a la salud mental, la mayoría de los colaboradores prefiere que se lleven a cabo acciones como:
- Respetar tiempos de descanso.
- Ofrecer flexibilidad laboral.
- Analizar y prevenir riesgo psicosocial.
Y en lo referente a bienestar físico, se pide que se implemente lo siguiente:
- Chequeos médicos periódicos.
- Activación física.
- Acceso a nutriólogo.
Cuidado de la salud financiera; trabajadores necesitan:
- Programas de ahorro.
- Seguro de gastos médicos.
- Programas de educación financiera.
Obstáculos y estrategias de los reclutadores
Ante la pregunta ¿Cuáles serán los principales retos para las áreas de RH? Las respuestas más populares fueron:
- Retención de talento humano.
- Atraer al talento humano.
- Asegurar un buen clima organizacional.
Consecuentemente, las estrategias que más utilizarán los profesionales de RH para superar sus metas son la procuración de:
- El bienestar de los trabajadores.
- Productividad y cumplimiento de objetivos.
- Salud mental de los empleados.
SNGZ