Uber obtiene el distintivo de 'Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+' por quinto año consecutivo

La compañía de movilidad por aplicación, Uber, por quinto año consecutivo obtuvo el distintivo Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ que otorga la Fundación Human Rights Campaign y la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL).

“En Uber creemos que toda persona tiene derecho a moverse con libertad, seguridad y sin miedo", afirmó la compañía. 

"Tanto interna como externamente tenemos cero tolerancia a cualquier forma de discriminación, y tomamos acciones concretas para ser parte de los esfuerzos globales en el combate y eliminación de discriminación o violencia contra personas de la comunidad LGBTQ+”, así se pronunció en un comunicado Ezequiel Gil, gerente de Políticas Públicas y Líder del grupo interno para diversidad e inclusión LGBTQ+.

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Uber cuenta con un 'Consejo de Diversidad e Inclusión'

En el documento se detalló que Uber ha demostrado acciones concretas en temas de políticas de No Discriminación / Equidad de Oportunidad de Empleo.

Además de que cuentan con un consejo de Diversidad e Inclusión para atender las situaciones y necesidades de las personas que pertenecen a la comunidad, por lo que han establecido estrategias y programas de capacitación específica con perspectiva LGBTQ+.

Pero además de las acciones internas, los esfuerzos de Uber como plataforma abarcan tres grandes ámbitos:

• Procesos para responder adecuadamente a los reportes por discriminación, tanto de usuarios / usuarias como de socios/as conductores conductoras, o repartidores / repartidoras.
• Iniciativas para contribuir a la inclusión y a generar espacios seguros, incluyendo contenidos educativos para todas las personas que conducen con la app de Uber en México, desarrollados por ADIL.
• Apoyo a organizaciones de la sociedad civil que defienden los derechos de las personas LGBTQ+.

Este reconocimiento, establecido en 2016, constituye la evaluación líder en materia de inclusión LGBTQ+ a nivel corporativo en México, mediante una encuesta anual desarrollada en los centros laborales, dentro de las principales empresas mexicanas y multinacionales.

HRC Equidad MX detalla que los criterios para evaluar el desempeño y compromiso de los empleadores participantes, están basados en la experiencia de la implementación del Corporate Equality Index (CEI por sus siglas en inglés), que desde su primera edición en el 2002, se ha convertido en la principal referencia de requisitos que una entidad laboral debe cubrir para ser considerada de manera efectiva como LGBTQ+ incluyente en los Estados Unidos de Norteamérica.

KL