Hace algún tiempo la creencia popular y lo que se argumentaba era que los jóvenes de esta nueva generación no tienen compromiso, no les interesa trabajar.

Actualmente y gracias a la pandemia, surgió un auge exorbitante de “gurús” respecto a la formación, capacitación y fórmulas mágicas referentes al crecimiento empresarial y la creación de fortunas casi de la nada.

Conocer el Santo Grial del Liderazgo es una actividad que se remonta a tiempos ancestrales y en la búsqueda de saber cómo convertirse en un líder efectivo es hoy una tarea que se sigue estudiando.

En el filme, Dominick Cobb, que interpreta Leonardo Dicaprio, en el cual él y su equipo implantan ideas en el subconsciente de un empresario mientras literalmente lo duermen.

Distintos gurús intentan develar la mejor forma de negociar y como desde la perspectiva de lograr ganar y haciendo caso a la famosa frase del Dr. Chester Karras que dice “en la vida y en los negocios, uno no obtiene lo que merece, obtiene lo que nego

Distintos gurús intentan develar la mejor forma de negociar y como desde la perspectiva de lograr ganar y haciendo caso a la famosa frase del Dr. Chester Karras que dice “en la vida y en los negocios, uno no obtiene lo que merece, obtiene lo que nego

Así que, si en el pasado algún hijo de fundador o segunda generación eran los sucesores naturales de las empresas, hoy se ve como un reto diferente frente los dueños de empresas actuales en materia de sucesión.

Comencemos por saber que las unicornio son empresas que alcanzan una valoración de 1,000 millones de dólares sin tener presencia en Bolsa y esto se volvería el sueño de cualquier start-up que se funde.

En mi carrera como consultor empresarial he tenido la oportunidad de ver como la necesidad de contratación de colaboradores en las organizaciones a evolucionado de forma vertiginosa.