Actualmente, existen testimonios de trabajadores que se han visto condicionados a firmar su renuncia voluntaria por adelantado para obtener su contratación. Este tipo de prácticas han generado dudas y muchos se preguntan si este procedimiento es legal ante la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La LFT establece que los empleados pierden su derecho a recibir una liquidación o compensación por parte de la empresa, al firmar una renuncia voluntaria, al entenderse que la persona se separa de forma unilateral del trabajo por sus propios intereses.
El Capítulo IV sobre la Rescisión de las Relaciones de Trabajo, indica que las empresas no pueden obligar a los empleados a firmar por adelantado un documento sin conocer las implicaciones, siendo considerado un documento alterado.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la renuncia voluntaria anticipada?
El artículo 48 bis, inciso B, indica que considera actuaciones notoriamente improcedentes el alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia, es decir, que de ninguna manera se puede exigir este tipo de procedimientos en los espacios laborales.
Por otro lado, en el mismo artículo se establece que el patrón no puede exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral, ya que puede incurrir en multas ante las autoridades.
Ante este tipo de situaciones, el trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora o el Tribunal (si no existe un arreglo conciliatorio) que se reinstale en el trabajo que desempeñaba o indemnice con el importe de tres meses de salario.
La Ley también indica que cuando el convenio entre patrón y empleado sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solo de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Es decir, que si la empresa llega a un acuerdo directo con el empleado pero sin cubrir sus prestaciones correspondientes, el trabajador despedido podrá impugnar y reclamar el pago.
¿Qué pueden hacer los trabajadores hayan sido forzados a firmar su renuncia?
Los trabajadores que se encuentren en este tipo de situaciones pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, un equipo de abogadas y abogados que podrán brindar asesoría, asistencia en la conciliación y representación jurídica de manera gratuita.
De esta manera, iniciar un proceso de conciliación con la empresa y tener un convenio o liquidación.
Las personas que inicien una relación laboral en una empresa o con un patrón, pueden tener un periodo de prueba de un mes que se considera suficiente para determinar si el trabajador cumple con los requisitos para desempeñar las tareas asignadas.