Conoce qué es el impuesto rosa y por qué ser mujer en México, implica mayores costos.

Ammje también tiene como objetivos en los siguientes meses acciones para reducir el impacto de la maternidad en el género

De acuerdo con el Consejo de Mujeres Empresarias, en Jalisco el 25% de las mujeres tienen más horas de trabajo y más actividades que lo que requiere su puesto por el mismo salario de la jornada normal de un trabajador hombre

En octubre de 2015 se tuvo el menor valor para la brecha del salario en la entidad, con 6.91 por ciento, a partir de ahí ha venido creciendo en los últimos meses.

El ingreso de las mujeres es alrededor de 20% menor al de los hombres por el mismo trabajo; reducir el porcentaje es uno de los retos del sector empresaria

La STyPS otorgó el Distintivo Jalisco Sin Brechas a 98 compañías que comprobaron la formalidad en las contrataciones sin distinción de género

Las personas del primer decil económico reciben 4 mil 470 pesos mensuales, 19.9 por ciento más de los 3 mil 728 de 2018, reporta encuesta nacional.

La diferencia de salario entre los hombres y las mujeres en Puebla es casi similar a comprar una canasta básica alimentaria completa.

El Distintivo reconoce a las empresas que aplican la igualdad laboral para las y los trabajadores

La erradicación del machismo es fundamental, pues creencias como que “por ser madre se tienen menos capacidades, estorban para el desarrollo profesional de las mexicanas.