Los varones siguen acaparando la gran parte de los puestos de alto nivel y de mejor suelto dentro de la Administración Federal, pese a que las mujeres poseen los mismos grados de estudios y capacidades.

El Consejo de Empresarias Líderes es el primero en su tipo que se conforma en Puebla.

El IPADE, único mexicano en la lista, es uno de los de mayor crecimiento salarial en sus egresados.

El director del Coecyt en Coahuila reconoció el papel protagónico que tiene la mujer en la ciencia y tecnología en las áreas de ingeniería.

Del año 2019 al primer trimestre del año 2021 se registró una mayor caída en la participación laboral de las mujeres.

Según en CCI, las mujeres también se encuentran en desventaja de oportunidades laborales.

El cuidado de los hijos, la falta de guarderías y la informalidad son los principales factores de la de la brecha salarial en La Laguna.

El estado creará una Dirección de Equidad para cerrar la brecha salarial.

Alejandra Brauer es la fundadora de este proyecto autogestivo con el que busca normalizar a las mujeres haciendo talachas de electricistas, plomeras o albañilas para dejar atrás la segregación laboral.

Para mayo de 2021, sólo el 67 por ciento de las mujeres latinas trabajaban, lo que supone que el cuadro por ciento perdió o tuvo que abandonar su empleo.