Canacintra consideró que en materia laboral “todo se debe ganar en cuanto a la capacidad, no en cuanto al sexo”.

Reducir la brecha salarial sigue siendo uno de los grandes pendientes de la economía mexicana y los gobiernos del país, ya que este problema no permite a las mujeres desarrollar su vida laboral y personal de mejor manera.

Las entidades más competitivas atraen más talento e inversión y ofrecen mejores condiciones laborales.

Según la estrategia publicada por ONU-Habitat, factores como una menor tasa de participación económica y salarios, acrecientan la dificultad de adquirir una casa.

Nazira Zogby Castro señaló que actualmente los retos de las trabajadoras implica integrarse a actividades económicas distintas, como la manufactura.

Una de cada cinco mujeres poblanas trabaja más de 48 horas a la semana.

Los varones siguen acaparando la gran parte de los puestos de alto nivel y de mejor suelto dentro de la Administración Federal, pese a que las mujeres poseen los mismos grados de estudios y capacidades.

El Consejo de Empresarias Líderes es el primero en su tipo que se conforma en Puebla.

El IPADE, único mexicano en la lista, es uno de los de mayor crecimiento salarial en sus egresados.

El director del Coecyt en Coahuila reconoció el papel protagónico que tiene la mujer en la ciencia y tecnología en las áreas de ingeniería.