Del año 2019 al primer trimestre del año 2021 se registró una mayor caída en la participación laboral de las mujeres.

Según en CCI, las mujeres también se encuentran en desventaja de oportunidades laborales.

El cuidado de los hijos, la falta de guarderías y la informalidad son los principales factores de la de la brecha salarial en La Laguna.

El estado creará una Dirección de Equidad para cerrar la brecha salarial.

Alejandra Brauer es la fundadora de este proyecto autogestivo con el que busca normalizar a las mujeres haciendo talachas de electricistas, plomeras o albañilas para dejar atrás la segregación laboral.

Para mayo de 2021, sólo el 67 por ciento de las mujeres latinas trabajaban, lo que supone que el cuadro por ciento perdió o tuvo que abandonar su empleo.

Michelle Greicha Frangie aseguró que su trienio marcará historia trabajando en beneficio de las y los zapopanos para combatir primeramente la desigualdad social.

María José López consideró que desde la creación del proyecto blanquiazul ha visto un crecimiento en todos sentidos.

Fuera de esta actividad, gran parte de los trabajos realizados por las mujeres se originan en la informalidad; esto es, sin prestaciones del Estado

En marzo, Inmujeres y ONU Mujeres México convocaron a una Alianza Global para poner el tema de Cuidados en el centro de la recuperación económica postcovid.