En los diez países del G20 sobre los que existen datos, el salario medio de las mujeres que trabajan en STEM no supera el 88 % del que reciben los hombres.

Otros desafíos son la transición energética y la equidad laboral en el sector minero, señaló la socia y CEO de la empresa de soluciones de este sector, Zulma Herrera.

El Foro busca cerrar brechas de género y favorecer los emprendimientos impulsados por mujeres, fomentando una mayor presencia femenina en los puestos directivos de las empresas.

Destacó que el saldo medio de ahorro de las mujeres se ubica en 79 mil pesos, mientras los hombres tienen un saldo medio de 103 mil, una diferencia de 23% entre géneros.

Múltiples mujeres dentro de la política coincidieron en que el tema de género avanzará en el próximo sexenio, y ayudará a más mujeres acceder a espacios de poder y toma de decisiones.

¿Realmente existen diferencias cerebrales entre hombres y mujeres? Conoce la verdad detrás del neurosexismo.

Para atender la violencia de género, la profesión de policía debe tener una visión de equidad en un plan de estudios transversal y una Unidad Especializada en Género.

Los organismos de futbol en nuestro país solicitaron al Senado ser incluidos en el debate para diseñar “acciones que permitan la viabilidad de la equidad salarial”.

La iniciativa 'Movimientos STEM' promueve la enseñanza de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas en niñas y adolescentes. Graciela Rojas, fundadora y presidenta de Movimientos STEM proporciona más detalles sobre la iniciativa.

La empresa PPG Comex, en alianza con el Museo de Memoria y Tolerancia, Universidad Iberoamericana y la asociación civil Yo También, presentaron la iniciativa “Los Colores de la Inclusión”, la cual tiene como objetivo visibilizar a los grupos minorita