El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) apuesta por un avance regional en materia de derechos laborales para las mujeres, ya que se trata de un tema con un papel central en el acuerdo comercial, afirmó afirmó el titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Encinas Nájera.
El funcionario participó en la presentación del estudio Reforma Laboral e Igualdad de Género en el T-MEC, promovido por la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) en alianza con la Fundación Friedrich Ebert Stiftung.
Encinas Nájera sostuvo que este tratado es importante, ya que sólo uno de cada diez trabajadores en México está sindicalizado y ocho de cada nueve contratos laborales “son meras simulaciones”, ya que no implican aumento en los ingresos de los trabajadores,
Además, destacó que el número de mujeres sindicalizadas no se refleja en las directivas; pero ante la reforma de 2019, es posible avanzar en ese tema mediante el principio de proporcionalidad en la representación sindical.
“El ingreso de nuestro país al Tratado fue condicionado a realizar una reforma laboral profunda que eliminara las juntas de conciliación y arbitraje tripartitas, modernizara a las instituciones laborales y garantizara la democratización sindical, lo que se hace realidad con la reforma del año pasado”, precisó.
Por su parte, la autora del estudio, Aleida Hernández Cervantes, investigadora del Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades, destacó que en el capítulo 23 del tratado hay dos planteamientos fundamentales que sirven de pauta para impulsar reformas y políticas públicas, los cuales son: la no discriminación por razón de género y la atención a casos de violencia.
También, subrayó que la reforma laboral de 2019 es la más importante en México en mucho tiempo, ya que fomenta la democratización sindical así como la creación de un protocolo para atender casos de violencia. Sin embargo, destacó que el tema pendiente es lograr los procesos jurisdiccionales se resuelvan con perspectiva de género.
Para finalizar, la coordinadora del Diálogo Sindical y de Género de la fundación Ebert, Inés González, indicó que, por primera, vez el T-MEC tiene una dimensión importante para los derechos laborales de las mujeres, aunque es fundamental que los trabajadores conozcan el contenido del acuerdo.
lp