Acorde con datos de la "Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024", Willis Towers Watson (WTW), compañía líder en soluciones en consultoría y corretaje, el 35 por ciento de los empleados del mundo presentaron síntomas de ansiedad y depresión.
Dicho estudio reveló que al menos un tercio de los empleados que sufren de ansiedad o depresión están tomando medidas para lidiar con estos padecimientos, tales como el consumo de medicamentos recetados, tratamientos regulares o han tenido consultas con un especialista en salud mental.
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¿Cuáles son las cifras por estrés, ansiedad y depresión?
Respecto a otros datos, la encuesta destacó que un 46 por ciento sufre de un alto nivel de estrés. Estas condiciones generaron un impacto mayor en grupos de jóvenes menores de 30 años y con menos ingresos, que a su vez son los de mayor proporción de empleados sin recibir tratamiento.
De igual manera, la encuesta reflejó que, además, los padecimientos de ansiedad y depresión se relacionan con un mayor ausentismo, presentismo y agotamiento, así como con niveles más bajos de compromiso laboral.
Por otro lado, el 32 por ciento de los empleados dijo tener más de un hábito saludable, como una alimentación adecuada, hacer ejercicio regularmente y dormir al menos siete horas diarias.
En empleados mayores a los 45 años o con salarios más altos, se registra una disminución de ansiedad y depresión considerablemente.
También el 62 por ciento de los empleados siente que está en el camino correcto en cuanto a su salud mental; conforme a un estilo de vida activo y/o hacer ejercicio regularmente con el 55 por ciento y la interacción social 39 por ciento.
¿Qué pueden hacer las empresas?
Según la encuesta de WTW, los programas para empleadores ayudan a muchos a los trabajadores para mejorar su salud mental y especialmente en buscar un tratamiento.
Cifras respecto a sectores afectados
El 61 por ciento mencionó que ha recibido ayuda, aunque tras la pandemia, el 47 por ciento consideró que la capacidad de estos programas para los empleados disminuyó.
Para el 48 por ciento, su empleador muestra un interés sincero en su bienestar y el 55 por ciento entiende cómo utilizar los recursos e iniciativas de su empleador para gestionar su bienestar.
El estudio mencionó que la participación del empleador, también alienta a los trabajadores a abordar sus problemas de salud mental y el 59 por ciento lo considera importante para enfrentar sus desafíos en este tema.
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