Seis de de cada diez aprendices que participan en el programa son mujeres; además, el programa ha contribuido a impulsar la inclusión financiera de todas ellas.

La cantidad de mujeres que ocupan posiciones de alta dirección en Grupo Coppel crecerá hasta rebasar 30 por ciento, a más tardar durante el año 2024.

Actualmente en la Universidad Autónoma de Querétaro, el 60 por ciento de las estudiantes en activo son mujeres, pero el porcentaje va disminuyendo debido a las dificultades que enfrentan las jóvenes.

La comisionada presidente del INAI aseguró que únicamente 8 de cada 100 dirigentes sindicales son mujeres; las instó a que sepan a ejercer su derecho a la saber sobre sus condiciones de trabajo y lograr más representatividad.

Las mujeres representan más de 50 por ciento de la población del planeta, pero dedican el triple del tiempo al trabajo doméstico no remunerado y un tercio de las mujeres es víctima de violencia física.

Los varones siguen acaparando la gran parte de los puestos de alto nivel y de mejor suelto dentro de la Administración Federal, pese a que las mujeres poseen los mismos grados de estudios y capacidades.

Milenio Foros los invita a conocer qué hacen las empresas en México para cambiar la tendencia.

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De acuerdo con la ingeniera ambiental y fundadora de Eureek’a, Vanessa Ortega, ellas realizan “misiones en la tierra, simulando las condiciones del espacio”.

La recuperación de los puestos de trabajo ha sido asimétrica entre sectores y entidades federativas, así como entre hombres y mujeres, dijo el colectivo.