“Mujeres del mañana” reunió la solicitud de más de 200 compañías, de las cuales escogieron a 11 que estuvieran lideradas por mujeres, con un máximo de cinco años de operación y ubicadas en ciudades donde WeWork tuviera presencia.

Mireya Pasillas Torres, directora de la Unidad de Información Estadística de esta organización refirió que esta acción contribuirá a reducir las brechas necesarias entre hombres y mujeres

En México, alrededor de 24 millones de empleos fueron afectados por la pandemia, y más del 50% del empleo de las mujeres se vio afectada en esta situación.

Los ministros conversaron sobre empleo femenino, la precariedad y los sistemas de protección social, para no dejar a nadie atrás en situaciones de crisis.

En México solo por ser hombre, se tiene 80% más de probabilidades de entrar en el mercado laboral que la mujer, indicó el titular de Hacienda, Arturo Herrera.

En promedio, las mujeres se aseguran menos, en accidentes personales, la brecha es de 10 puntos porcentuales y en seguro de vida, se amplía a 12 puntos.

La representante de la Unesco llamó a luchar desde todos los sectores de la sociedad para desmontar los estereotipos de género.

De acuerdo con la Guía Salarial 2021 presentada por Spring Professional, aunque todavía 2 de cada 3 directivos son hombres hay una tendencia positiva hacia el cierre de brechas entre hombres y mujeres.

El organismo destacó el compromiso de los liderazgos de México, Chile, Colombia y Perú para contribuir a la disminución de la brecha de género entre su población.

Esto por la recuperación a largo plazo que viven los sectores no esenciales, donde las trabajadoras son la primera línea de generación económica.