La metodología se aplica a países y empresas para verificar un balance de género en todos los niveles del instituto, implementación de políticas y prácticas de equidad de género efectivas; igualdad de oportunidades profesionales, entre otros rubros.

Solo 58% de las mujeres participa en el mercado laboral. CCE firmó un convenio con la campaña HeForShe para impulsar la inclusión e igualdad de género.

La brecha de género y el subempleo son retos prioritarios para la iniciativa privada en el país.

Aproximadamente 50% de mujeres entra al sector financiero, pero no llega a puestos de liderazgo.

Expertos. Aumento salarial y reducción de brecha de género, medidas que presionarán a las compañías.

Las mujeres ocupan pocos puestos directivos o de liderazgo y dedican al menos el doble de tiempo que los hombres en cuidados de niños o ancianos.

El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, José Manuel López Campos, mencionó que más de la mitad de las mujeres perciben hasta dos salarios mínimos respecto a los hombres.

La nueva disposición hace ilegal pagar menos a alguien con base en factores como su raza, religión o identidad de género.

La presidenta interina dijo que si las mujeres tuvieran las mismas oportunidades para alcanzar su potencial pleno, entonces el mundo no sólo sería más justo, sería más próspero.

En promedio las mujeres están seis puntos porcentuales por debajo de los hombres en el IDH, pero la diferencia crece en países en vías de desarrollo, en donde es de 13.8 por ciento en promedio.