La representante de la Unesco llamó a luchar desde todos los sectores de la sociedad para desmontar los estereotipos de género.

De acuerdo con la Guía Salarial 2021 presentada por Spring Professional, aunque todavía 2 de cada 3 directivos son hombres hay una tendencia positiva hacia el cierre de brechas entre hombres y mujeres.

El organismo destacó el compromiso de los liderazgos de México, Chile, Colombia y Perú para contribuir a la disminución de la brecha de género entre su población.

Esto por la recuperación a largo plazo que viven los sectores no esenciales, donde las trabajadoras son la primera línea de generación económica.

Si bien en los últimos 15 años se disminuyó la brecha de participación laboral, la desigualdad en sueldos y oportunidades entre hombres y mujeres continúa.

Siete de cada diez mujeres que trabajan solamente pueden comprar lo equivalente a dos canastas básicas, explica el informe de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

Algo pasa en el país que limita la participación de las mujeres en el mundo laboral. Ese “algo” puede ser complejo y por diversos factores.

Tres de cada 10 votantes latinos registrados en todo el país apoyan a Trump, una cifra que coincide aproximadamente con el voto latino en las elecciones legislativas de 2018.

Nira Cárdenas comentó la importancia de que el recurso esté acompañado de políticas públicas para su cumplimiento y no solo debe verse cuánto se dará sino cómo será utilizado.

La metodología se aplica a países y empresas para verificar un balance de género en todos los niveles del instituto, implementación de políticas y prácticas de equidad de género efectivas; igualdad de oportunidades profesionales, entre otros rubros.