El camino hacia la equidad ha sido largo y queda un buen trecho por recorrer.

La triple Brecha.

Décadas perdidas ¿Qué se necesita para rediseñar el sistema?

Acoso, hostigamiento, calumnias, intimidación, denostación y burlas contra las mujeres son violencias que se reproducen cada día en los centros laborales en México.

Luz Adriana Ramírez precisó que en este momento es importante fortalecer la equidad dentro de los grupos de trabajo.

La fundadora y presidenta de Soluciones Tecnológicas Especializadas y Factoría IT, llamó a las empresas a que trabajen ese sector.

El secretariado, puerta de entrada de las mujeres al trabajo de oficina, las mantuvo atrapadas por décadas en el nivel más bajo del mundo corporativo.

Según la OIT, a que el criterio utilizado para determinar si alguien debe ser considerado oficialmente desempleado tiende a excluir de forma desproporcionada a las mujeres.

Una mayor participación de las mujeres en estas áreas no sólo tendría beneficios para ellas, sino que también elevaría la competitividad de las industrias y de los estados.

Estudio del organismo pone al estado como el tercero en el país con alta brecha de género en profesionista de innovación