Las empresas están transformándose para continuar sus operaciones y ofrecer servicios y obras especializadas, dijo la empresa especializada en recursos humanos.

La tasa de informalidad en México aumentó de 29.4 millones en febrero 2021 a 30.6 millones en marzo 2021.

ManpowerGroup refirió que un cambio tan significativo para los esquemas lícitos de contratación en México no puede darse con miras al corto plazo.

Luego de que el sector empresarial, sindicatos de trabajadores y gobierno federal llegaron a un acuerdo sobre regular la subcontratación u outsourcing, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dijo que para llegar a esto las tres

La firma estima que sólo 30 por ciento de los trabajadores subcontratados pasaría a ser empleados de base, 60 por ciento pasaría a esquemas sin seguridad social y 10 por ciento se perdería o pasaría a esquemas de evasión o informales.

Los empleos formales ponen en marcha la economía formal que procura los derechos laborales y el bienestar de las personas, advierte ManpowerGroup.

La empresa especializada en recursos humanos destacó que el primer trimestre del año históricamente es el lapso en que los empleadores aumentan sus plantillas laborales.

La pandemia obligó a una gran cantidad de empresas a realizar hasta 95% de sus actividades con empleados laborando en casa, situación que se mantendrá.

Mónica Flores, presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup, dijo que se necesita cada vez más habilidades humanas y diversidad en los equipos de trabajo debido a que todo está ocurriendo rápidamente.

En Chiapas, Michoacán y Puebla las tendencias de contratación son de cero por ciento.