La Encuesta Intercensal 2025 del INEGI muestra una participación económica de 69.2% de hombres y de 40.3% entre mujeres.

La ONU advierte que la maternidad puede generar desventajas laborales y profundizar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

La brecha salarial permite medir las diferencias de ingresos entre mujeres y hombres. En México existen distintas formas de calcularla y las cifras cambian según la metodología utilizada.

Solo 5 de cada 10 mujeres con discapacidad participan en el mercado laboral, percibiendo 53% menos ingreso que hombres sin discapacidad. La brecha salarial es más profunda en trabajadoras independientes, según la Alianza por la Inclusión Laboral.

El salario promedio de trabajadores de 20 a 29 años fue de 12 mil 851 pesos al cierre de 2025.

En México 14.9 millones de jóvenes no tienen oportunidades para estudiar o encontrar trabajo digno.

El área de estudios económicos refirió que la participación de asalariados con ingresos, por hora trabajada, inferiores al salario mínimo era de 2.6% en 2016.

Pese a la fortaleza del mercado laboral, la OCDE advirtió que el ritmo de contratación se modera y millones de trabajadores aún no recuperan su poder adquisitivo.

Entre los cambios planteados por la diputada de Morena se incorpora el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor, sin importar sexo, orientación sexual o identidad de género.

Las mujeres representan más del 50% de la matrícula en carreras de arquitectura, su presencia en el campo cae a 30% debido a barreras estructurales; además, los hombres pueden ganar hasta una tercera parte más que las mujeres por el mismo trabajo.